新老員工此前所積攢的矛盾，随時都會爆發。
三。
請神容易送神難！
當初工作小組财大氣粗，信心百倍要把雲湖酒廠做大做強時，不斷擴大生産車間，更是大肆招工。
那時候的雲湖酒廠，在很多人眼裡，就是一塊大肥肉！
有兩個億，還是備受省市領導的高度關注，再加上宋有容等人的來頭頗大。
雲湖酒廠将會成為青山的龍頭企業（集體性質，嬌子集團這種民企不包括在内），指日可待。
于是乎。
縣裡市裡甚至是省裡的人，都瞄準了這塊大肥肉。
把老家的親戚，甚至自已的兒孫子侄，都“推薦”了過來。
立志要在青山做大、做強的宋有容，當然很清楚這是積攢人脈的絕佳機會。
對被“推薦”來的關系戶，可謂是來者不拒。
短短一周内，就讓原本三百多人的小酒廠，擴大到了1111人。
要不是酒廠規模實在有限，就連清潔工都高達30人，實在安排不下了，宋有容還會繼續招人。
可誰能想到，酒廠馬上就要破産了呢？
必須得大裁員！
裁誰？
裁那些關系戶，宋有容就會得罪人。
裁那些老員工？
新員工有幾個懂得釀酒！？
“當然，酒廠還有很多問題。當前沒有爆發，純粹是縣局的同志們，晝夜在酒廠值班坐鎮。”
栾瑤低聲說：“總之，追究責任的事，先放一邊。酒廠的問題，必須得解決。”
她說完了。
接下來的時間，就是大家的讨論時間。
也不知道咋回事。
包括宋有容在内的所有人，都看向了崔向東。
看我幹啥？
我的臉上又沒有花！
我也不是揮揮手，就能讓酒廠起死回生的神仙。
更不是主動腆着臉，幫人解決問題的聖母。
備受矚目的崔向東——