想必再過一段時間，便能成功反超大長老，跻身蒼梧山前三之列！
姜炎則是一邊修煉煉丹術，一邊利用炎訣修煉。
如今已是突破紫府境七重，實力猶在七脈脈主之上，跻身蒼梧山前五之列！
除了族中天命的實力提升。
姜家内部的制度也變得愈發完善。
特别是在大長老私下尋找姜道玄請教，得知“績效考核”的說法之後。
當即召集七脈脈主與長老，展開家族會議。
在會議上。
大長老姜弘光遵從族長理念，特别指出，為了激發族人鬥志，促進更好的良性競争循環。
特以在普通族人的等級上，新增優秀、卓越、精英、核心四個等級。
等級不同，享受的資源以及權限也都不同。
為了防止有些族人在晉升高等級之後，産生自滿與懈怠之類的情緒。
更為了防止上升渠道固化，方便家族之中的新血液晉升。
大長老強調聲明，除了普通等級外。
優秀、卓越、精英、核心四個等級，都存在為期一個月的時效性。
每過一個月。
便由七脈長老根據各脈族人表現、貢獻點、戰力、境界等等綜合方面，做出評價，拟定晉升名單。
最終再由七脈脈主與家族長老團審核，一錘定音，防止出現以權謀私的特殊情況。
同時，大長老考慮到七脈族人衆多，而七脈長老太少，若是一個個去統計，工作量實在太大。
因此，為了減輕七脈長老的工作負擔，特設立七脈執事一職，專門負責輔助七脈長老處理諸多事務。
而七脈執事的人選，因為更偏向文員性質，所以不論修為，隻看資曆或者辦事能力等等。
若是任職期間表現出色，也能夠被七脈長老舉薦，有望獲得諸多資源，亦或者實現晉升，成為七脈長老。
除了這些管理層之外，大長老再次在議會上指出。
要想保持姜家的優良作風，不光需要獎賞，還需要一定的雷霆手段來維持秩序。
特以成立家族執法團，巡視七脈，不受七脈脈主管轄，直屬長老團與族長。
執法團的人數規模，暫定為二十位先天境隊長，以及兩百位後天境成員。
作為耽誤執法團成員修煉時間的補償。
每月能夠享受到的家族資源，也在原本基礎上，按照職位等級不同，提升不同的倍數。
因為犯錯，而被執法團捉拿的族人。
若非背叛家族等等重罪之外，一般都罪不至死。
隻是按照家規，處于不同處罰。