這個問題，典獄長一時之間不知道該如何去回答。
最終，所長還是在典獄長的安排下選擇了第一個選項，成為了人類文明外交部的最高領導人。
對于做生意這件事，所長并不擅長。
但他擅長管理人。
任何一家收容所裡，都不存在庸人。
能在收容所工作的，都是某一方面，或者多方面的精英人才。
所長在擔任C02收容所領導人的期間，将整個收容所管理的井井有條。
依靠的便是他那強大的管理能力，以及學習能力。
惡補了一番金融知識以後，所長便走馬上任了。
他先是将來自世界各地的金融人才召集起來開了一個無關輕重的會議。
會議的主題與即将要做的生意毫無關系。
甚至于所長都沒有向大家介紹自己。
會場擠滿了來自世界各地的精英，這些都是由C01收容所派專機從世界各地接回來的。
他們皆是穿西裝打領帶。
這一批精英的平均年齡在四十歲左右。
所長是他們之中最小的那個。
說實話，對于讓這樣一個年輕人來領導他們，這些精英的心中是不服氣的。
在别的領域，他們或許不會有這樣的感覺。
但現在是在金融領域。
每個人都是人中翹楚。
若是現世沒有出現這一檔子事，他們便是站在人類社會最巅峰的那群人。
他們手中曾經掌握的财富，是一個難以想象的數字。
所長自然也知道這些人在心裡并不服他。
不過不要緊，對于他而言，服不服沒什麼太大的用。
因為他有他的管理手段。
會議的一開始，他就給在座的衆人制定了一系列嚴苛的規則條例。
條例甚至精确到了每個人的着裝。
等所長宣讀完條例以後，下方雖沒人起哄，但看他的眼神變得愈加輕蔑。
一般來說，老闆給下屬制定的規章制度越多，就代表老闆越沒本事。
當然，這個看法不是任何地方都适用的。