張平一看這表情就知道那家夥肯定沒好好學了。
估計是賀老師一離開鳳山縣，那家夥就放羊了。
想想也是讓人無奈。
真不知道這家夥在部隊是怎麼學那些技能的。
之後的五天時間内，星海企業管理有限公司一份最新的管理文件下發到了旗下所有企業之中。
一時間，頓時引起了一片震驚。
不光是普通職工震驚無比，就是保安隊也是無比吃驚。
縱觀整個文件内容，裡面對于保安薪資問題其實就是一句話，有種你上！
意思很明确，拿什麼錢，幹什麼活，幹得了活，那就給你這份錢，若是沒本事，那就别哔哔！
在所有人的印象中，張平對于保安隊的偏袒幾乎是長着眼睛都能看到，可這次文件下來，所有人都傻眼了。
感覺張平依舊在袒護，可這次給出了合理的競争方式，你有本事你就上。
一時間，所有人議論紛紛！
可也就僅此而已了！
拱火者也是無奈了，這種解決辦法徹底堵死了他們的任何道路，再敢亂來，那就直接滾蛋。
而最為害怕的就是那些廠子的廠長了，文件裡說的很清楚，幹不了活就滾蛋，你不幹有的是人。
轉眼間，似乎一切聲音都消失了，所有的人，該幹嘛還幹嘛。
該進車間進車間，該去搬貨就搬貨，該跑業務依舊跑業務，沒人敢怠慢了。
廠長一個個跟後面有鞭子抽一樣，一個個的一個部門一個部門的罵過去，催着下面的中層去幹活，中層轉眼就去罵基層，然後基層就去罵普通工人，如此形成一個統一的現象：生産效率提高了！
一條大魚吃小魚的管理模式在張平麾下徹底确立，标準名稱：生物鍊模式！
7月26日，京城西站出站口，走出四男一女五個人，都是看着人潮洶湧的人群很是感慨。
這就是張平此次進京的五人隊伍。
除了此前确定的雷軍、廖南江和夏婵之外，後來臨時又增加了張貴，因為張藝謀來了一個電話，說是《紅高粱》即将選擇角色，邀請張平一起過來看看。
其實張平很清楚，未來的張大導演有自己的選擇标準，給他一個電話其實就是跟他彙報一下自己的工作進度而已，至于來不來，無所謂。
張平也沒想參加，他的事情還有很多，沒時間玩鬧。
不過想到張貴對于這個行業還是比較陌生，索性帶他來看看，也能快些适應這個行業。
當然，若是有空的話，他也想去看看這個時候的鞏俐是個多麼青澀的模樣，滿足一下好奇心。
張平看着站前廣場的人群，也是有些懵，太多了，而且他沒有看到前來迎接他們的人。
走到馬路邊尋找了半天，依舊沒有找到一個寫着有關他們的牌子的車輛。
張平的眉頭頓時皺了起來。
這可是京城，若是辦事處的人是這個工作态度的話，那就真的該換一換了。
連大老闆都敢放鴿子，這種人，絕對不能用！