潤好了。
顧硯聲再斜眼瞅瞅林然：
“小子你好歹也是開心網堂堂CSO，一天到晚跟我一個半退休老頭下棋，不用幹正事兒了？”
林然一臉正氣凜然：
“CSO是把控戰略大方向的。”
“方向敲定好了，其他事兒交給下面的人辦就行。”
……
的确如此。
開心網那邊，林然幫忙搞定了東大、拿到顧老校長的允諾之後。
剩下的具體對接工作，就已經由下面幾個部門的員工幹将們風風火火操辦了起來。
事情隻難在邁出第一步。
自家小林總把最難的一步幫他們走通了。
後續工作如果他們還做不了，屬實都對不起自己領的工資。
而身為CEO的程炳皓更是親自帶隊，拿着和東大談妥的合作方案滿東海到處忽悠其他高校去了。
有東大這個老大哥打樣。
其他高校官方溝通交流起來，也同樣省了九成的力氣。
所以如今整個開心網上下一片士氣高漲，鬥志昂揚。
就林然自己可以重新清閑下來。
還有亂鲨娛樂也差不多——
杭城那邊的評測調研分部被趙柯搭建得差不多了。
東海這裡，魏笑也擴招了技術部門的人手。
兩個團隊開始溝通對接，再配合上美術部門，齊心協力為鬥鏟鏟項目使勁兒。
同樣用不着林然再多操心。
不過。
唯一有個小問題。
就是亂鲨娛樂的員工數量大幅增加之後，三個部門的各種對接也變得繁瑣起來。
各種任務流程事項，周期把控，優先級排列。
混雜在一起。
很容易就出亂子。
因為亂鲨娛樂的大多數員工也都還隻是學生或者應屆畢業生。
項目工作經驗不足，缺少足夠的組織協作能力，更是容易不留神就搞得焦頭爛額。