既然小甜如此看好方便面的産業，那就試試。
雖然他們村子裡現在已經有一個養殖場和一個食品加工廠，基本上解決了村子裡人的就業問題。
但最近，鎮上甚至是縣裡的領導都表示，他們招工不能隻解決本村的問題，也應該多照顧一下其他村子和其他鎮子的富裕勞動力。
尤其是縣裡的領導，就差明明白白給他們塞人了。
沒辦法，誰讓南嶺村養殖場和食品加工廠的效益好，發的工資連縣城的廠子都比不了？
鎮上和縣裡的領導們，誰沒有幾個關系好的朋友和親戚？
無奈，現在養殖場和食品廠的工人都是滿員的，領導們就算有這個心思，也沒辦法讓他直接将人開除了換人。
但在村子裡混了多少年的老油條蘇長久怎麼能不知道這其中的關鍵？
就算他們背後有人，可縣官不如現管，和地方上的領導打好關系還是十分重要的。
“長久伯伯，正好，又有一批大學生要畢業了，這一次，咱們可以嘗試招幾個高學曆的人幫忙管理工廠！”
蘇小甜提出自己的意見。
第1002章
這段時間蘇小甜一直在考慮這方面的事情。
雖然就目前來說，村子裡的工廠還能正常運行。
但南嶺村的廠子和其他兩個廠子情況不一樣。
其他兩個廠子從成立之初，招的人，學曆都不錯。
最少也是初中畢業，大學生不多，但高中生不少。
這就已經給廠子的發展奠定了基礎。
南嶺村卻不一樣，不管是養殖場還是食品廠，最開始招工的時候，主要就是招村子裡的人。
這些人中，大部分都隻是掃盲班的水平，少部分上過中學。
可趕上那些年，上學到底學了什麼，還是個值得商榷的問題。
蘇小甜不覺得，這些人能真正解決廠子裡的問題。
别的且不說，光是從研發上來說，南嶺村的廠子就比其他兩個廠子要滞後得多。
到現在為止，連一款合格的新口味都沒有研究出來。
整體來說，就一句話，這些人的學曆都太低了，已經讓廠子的發展明顯出現了滞後。
隻是，南嶺村地處偏遠，這樣的問題，現在表現得不是很明晰，大家都沒有意識到。
可問題出現了，短時間還能應付，時間長了，内生動力不足，就會導緻廠子後繼乏力。
甚至，有可能因為這些原因，導緻廠子最終倒閉。
經過這段時間的思考，蘇小甜打算鹵香香這個品牌将來隻作為南嶺村這個品牌旗下的一個子品牌，因此就要在問題萌芽之初，就将問題解決，并且打牢基礎。
人才就成為當前必須要解決的問題。
蘇小甜原本以為，自己提出這樣的要求，蘇長久會毫不遲疑地答應下來。