一聽這話，楊國柱頓時有壓力了。
起初這廠一百來号人，他這個副廠長，還做的遊刃有餘。
可過個年的功夫，就膨脹到三四百人的規模了，那感覺就跟一個連擴張成一個營似的，換誰能沒壓力？
戰術戰法，着眼點，大局觀，全都不一樣了。
不過一看吳遠這雲淡風輕的樣子，楊國柱又突然忍不住較勁。
我能讓個小輩看笑話麼？
有壓力？
有壓力也得幹！
不就是三四百号人麼？
吳遠回到廠長辦公室沒多久，喬四爺就帶着姚組長、鐘組長和彭組長過來了。
應該是剛才聽到了自己的聲音。
原先獨立負責工場的姚師傅、鐘師傅和彭師傅，如今都是一個獨當一面的班組長了，直屬喬四爺管理。
他們一起過來，那鐵定是關于木工車間的事。
吳遠跟衆人散了一圈的煙，除了喬四爺，其他人都起身恭敬地接下。
等到煙點着了，吳遠直截了當地道：“辛苦我師父和各位師傅提前一天來上班了，車間那邊有什麼需要廠裡協助的地方？”
仨組長都齊刷刷地看向喬四爺。
于是喬四爺道：“我們剛才在車間碰了個頭，把新進木工的安排大概碼了一下。”
“首先廠房夠大，場地夠寬敞，加人加機器，餘地都還足夠。”
“其次這新進的100來人，怎麼分配到各道工序上，相應加多少設備，才能保證整條産線的效率，我們列了個表，廠裡面得增加相應的機器和設備。”
趁着喬四爺說話間，鐘振遠把手頭的單子交給了吳遠，上頭是木工鉛筆寫的一些數字，列在粗略畫就的表格中。
吳遠隻是掃了一眼邊道：“這個一會交給楊廠長。不過機器采購需要時間，這段時間内，師父你們怎麼安排新進的木工師傅們？”
喬四爺在煙霧中眯着眼道：“這個好辦，讓他們一帶一，發揮傳幫帶的作用，盡快适應咱們的生産工序。”
其他仨位組長也都是這樣想的。
吳遠卻提出道：“師父，這樣會不會影響整體的效率。你看這樣行不行，把各道工序安排出一台機器來，形成一條專門用于培訓的産線，用來對新進師傅們進行培訓指導。”
“培訓産線的老師，選那些能說會道的老師傅專門負責。這樣一來，對全廠效率影響最小。”
喬四爺若有所思，仨組長微微點頭。
“總之你們商量着來。市場部那邊訂單，并沒有因為春節這幾天放假而有所下降，反而逆勢上漲了近2成。咱們這産能能不能盡快跟上市場需求，就看你們的了。”
最後這番話，既是鞭策，也是鼓勵。
畢竟廠子發展勢頭好，不用多說别的，師傅們自然幹勁十足。
喬四爺和仨組長春風滿面地走了。
吳遠也起身把單子，送到隔壁的楊國柱手裡。