這姑娘，胸大脾氣好，在管理這方面，算是一個劣勢。
一旦協調不好，隻能自己生悶氣。
可是被吳遠這麼一問，席素素縱有千般萬般委屈，也說不出口。
況且難以服衆這點，她也不好意思講出口，生怕吳遠覺着她德不配位。
“沒什麼啦，老闆，我自己能搞定。”
吳遠也不追問，徑自道：“木工車間的組織結構，你也該了解吧？一個車間主任，下管多個班組組長。班組組長再統領各個班組成員，層次分明。”
“這樣一來，即便進再多的人，車間主任也不至于累成狗。”
累成狗？
聽到這話，席素素差點當場破防。
可不就是麼？
自打縫紉車間的女工們，人數超過了一百之數，她的确就累成狗了。
即便這樣，女工們背後對她的議論，反而越來越差。
甚至有人說她是靠着胸大，攀上老闆的關系，才做了縫紉車間的一把手。
這話傳到她耳朵裡，差點把她委屈壞了。
尋常女工們不懂，但站到她如今這個車間主任的位置上，才更加明白，自己跟老闆之間的差距，是那般遙不可及。
哪裡有這臉去碰瓷老闆？
吳遠自然想不到席素素腦海裡是怎樣的展開，他依舊順着自己的思路續道：“除了調整組織結構，權力适當下放之外，對于員工中屢教不改的刺兒頭和老油條，該上手段上手段，該開除就開除。記住，慈不掌兵！”
一番話，讓席素素猛然之間，振聾發聩。
“老闆，我明白了！”
眼瞅着眼神越來越明亮的席素素，吳遠若有所思地點點頭。
也許這孩子會走向另一個管理的極端，但不要緊。
一個人才的培養，從來都不是一帆風順的。
隻有在反複摸索之中，才能形成最适合她自己的管理風格。
于是吳遠眼睜睜地看着，席素素風卷殘雲地刨光了餐盤裡的飯菜，然後一溜煙地跑掉了。
席素素前腳剛走，楊沉魚後腳端着餐盤坐過來了。
放下餐盤，還不忘看向席素素離去的方向，又回頭看看吳遠。
那意思頗有些替妹打抱不平的意味。
不等大姨子開口，吳遠就搶先警告道：“沒有的事，你不要東想西想的。”
楊沉魚當即做出投降的姿态道：“好好好，誰讓你是老闆呢？”
“你來得正好。”為了不讓大姨子在這個話題上多扯，吳遠當即轉移話題道：“你們市場部在兼顧銷售工作的同時，也要了解了解，怎麼争創市優、省優和部優産品。”
“把這個流程弄清楚之後，咱們今年必須拿下省優，争創部優！今後盼盼家具有這個招牌傍身，你們的銷售工作也會更好坐一些。”