等到老闆收起茶壺後，先道了聲謝，這才大大方方地道：“首先，家具廠的外貿相關工作，比我預期想象的要有意思、有挑戰得多。”
吳遠哦了一聲，有點追問的意思。
于是羅冬梅開始詳細講述最近這倆月來的挑戰。
大大小小的，不管是跟芬迪海外方的溝通和對接，還是和外貿相關部門的接觸，都遇到了很多事兒。
這其實是在所難免的。
畢竟人的工作，就分兩種。
一種是跟人打交道的，另一種是跟機器打交道的。
羅冬梅這般跟人打交道，打出了趣味和挑戰。
那她對這份工作所傾注的熱心，也可見一斑了。
所以等羅冬梅滔滔不絕地講完，吳遠就直入主題道：“你的工作表現，廠裡和我都看在眼裡。因此呢，在本次廠内組織架構升級和人員任命中，我想對你委以重任。”
話到這裡，羅冬梅臉上浮現出激動之色，以至于鼻尖都有些發紅。
“但在此之前呢，我必須跟你确認一下，你未來的工作意向，也就是你是否願意繼續留在曼迪菲家具廠工作？畢竟你目前隻是實習……”
話未說完，羅冬梅就忙不疊地點頭道：“我願意，老闆！”
“那好，任命文件最近兩天會公示，屆時你保持關注。”
說完這話，吳遠還不忘補充道：“另外，外貿部另一位同事，也就是你同學譚強的狀态，你要适當關注一下。最好不要因為你的任命，而帶來他心态上的波動。”
臨了當然不能忘記畫個大餅道：“當然，曼迪菲家具廠的發展勢頭，你們肯定也看得出來。隻要踏踏實實在家具廠幹，就算今年升不了，明年還有機會。”
“廠裡指定是不會放過任何一個人才的，更何況你們還都是珍貴的大學高材生。”
羅冬梅緩緩地點頭道：“之前隻關心肖童特别願意留在騰達總部了，譚強這邊确實問了少了點。不過老闆你既然提醒了，我一定會妥善處理好，為廠裡留住人才。”
吳遠點頭回應：“嗯，去吧。”
結束和羅冬梅的談話，去門衛送出門單的李青也回來了。
接着就被吳遠叫到辦公室來，起草了一系列的任命文件。
副廠長何運輝，兼木工車間主任。
副廠長蔺苗苗，兼縫紉車間主任。
正式成立外貿部，任命羅冬梅為外貿部經理。
提拔李青為行政部主管。
提拔騰達總部借調過來的會計老徐、徐震為财務部主管……
李青越聽越心驚，越聽越振奮。
吳遠看在眼裡道：“高興就表現出來，千萬别憋着。”
李青也是會說話的人，“是有高興不假，但更多的是感激，感激老闆對我們的培養，感激老闆看到我們的工作……”
曼迪菲家具廠。
吳遠簽完了一沓子的任命文件後，原準備留在廠裡，跟新成型的班底一起吃頓飯。