但是這公司貌似就是個挂件，挂在他周毅身上，不能賣不說，自己還不能拿一分錢……
這和裴總有什麼區别！
“晉級事件開啟！”
事件名稱：公司辭退拒發補償金，反手建立公司挖人！
事件要求：被公司惡意辭退拒付補償金，更被當做反面來教育，通過讓員工集體辭職的方法讓公司受到教育！
當前事件進度：0%
接完電話回來，看着面前這些愁眉苦臉的同事們，周毅想了想還是道：“大家夥兒，如果我給大家找個下家，願意離職嗎？”
“對了，那公司是我的。”
啊？大家夥兒齊齊擡頭看着周毅，好一會兒，韓哥直接說道：“沒說的周毅，隻要你給我們找好下家，那别的部門不好說，咱們部門，集體跳槽！”
“隻是不知道你找的下家要不要這麼多……”
周毅聞言笑道：“那公司剛剛成立沒多久，隻要你們來，那都沒問題，而且韓哥你在公司時間長，可以問問其他部門的人。”
“隻要他們來，這邊公司都能要！”
這……韓哥聞言有點不知所措了，剛建立的公司，而且隻要是這公司的，過去了都要，有點離譜了吧。
突然，韓哥看着面前的周毅，想到了之前傳說這個同事很有錢的話題，這公司該不會是……不至于吧？
系統突然出現的這個所謂晉級事件讓周毅很驚喜！
确實再有一個事件自己就會達成圓滿，但卻想不到會是這件事！
從他反手充值一百萬開始就和公司糾纏，就算他有系統，這麼長時間也沒有好辦法。
而且物業的事件中系統不出現，還以為這孫子已經死了呢。
但是現在看來……系統這大招有點好玩啊！
一切都商量好了，周毅也聯系了這個騰達公司的人事經理，給前同事們想離職的都發了邀請。
然後，他就讓自己的師傅，那位馬瑤姐帶着自己的錄音筆和攝像頭。
這麼好的事兒，不水兩期視頻，他周毅還算作者嘛！
上午，周毅前公司，早上八點半，王主任早早地就守在了打卡機前面。
公司最近招了幾個年輕人，都是和當初的周毅一樣，剛剛畢業沒多久的小年輕，在試用期之内。
公司的老人都知道，别看公司明面上的規矩是九點打卡，但實際上，八點半打卡已經成了潛規則。
就如同下午六點下班，但其實你六點走一個試試看……
這段時間正是公司打算清退老人用新人的關鍵時期，所以王主任在知道這些年輕人們“不按時上班”的事之後就親自出面，打算磨一磨他們的棱角。
對嘛，現在的社會上很多領導都是這樣想的，年輕人，就得磨一磨棱角，然後，這才使着順手呢。
馬瑤今天來的也挺早，第一次偷拍她還有點緊張，不過想着對方也發現不了。
等到了八點五十分了，辦公區裡，公司的老人基本已經坐滿，而新人一個都沒到。
王主任看看手表，臉上的愠色已經越來越多。