說罷，趙又德直接出門，說起着急，他才是真的着急呢。
一路來到了人事部，這裡已經有不少人了，吳經理忙的滿頭大汗在不斷地勸說，讓大家先回去冷靜冷靜。
“你們聽我說，真的不能随便離職的，現在的行業什麼情況你們不知道嗎？離職了那麼容易再找工作？”
一邊的馬瑤上前說道：“容不容易找工作是我們的事，辛辛苦苦的加班，到頭來被莫名其妙的調崗，我們可不想以後會變成這樣。”
“對啊，人家老韓他們在這裡幹多久了，說調崗就調崗，而且一下就成了行政，這麼離譜的事兒，我們可怕以後也這樣。”
吳經理道：“大家夥兒聽我說，冷靜一下，真的要冷靜一下，老韓那個情況特殊，而且……”
“那我呢？我也情況特殊？我可是昨天被你說要自己辭職的！”
馬瑤很是詫異道：“昨天我就說了一句公司不給我補償金不辭職，你那個臉變得是真快，就差沒罵我了。”
“我回去之後想通了，你看我今天給了你辭職報告，你又說讓我冷靜，怎麼橫豎都是我們的錯，辭職也不是，不辭職也不是，反正你們都有理呗。”
吳經理腦殼痛，幹人事到現在這麼久他不用猜都能知道，最近公司的動作有點大。
員工們都是人，不是釘子，也不是生産隊的驢，都有自己的想法。
把老員工又是調崗又是談話的，盡管說起來要保密，但是大家都不瞎。
可他隻是個人事，對于公司高層要做什麼，那沒辦法左右。
其實說白了，很多人事那就是為高層擦屁股的，人家高層可不會直接告訴你你滾蛋，都是人事通知你。
然後呢你和人事聊補償之類，那他有權利決定這個嘛？
答案當然是沒有的，所以弄到最後就成了打工人和打工人之間互相為難了……
區别在于有的人事工作時間長了，會下意識地提高自己位置，認為自己是管人的，如此而已。
所以吳經理現在也隻能盡量勸大家冷靜下來。
“走了走了，幹活去了，反正提前通知你們了，到時候你們給我把工資結清就行。”
很多公司都有一些莫名其妙的規定，比如員工離職需要公司同意，這都是在唬人的。
員工離職就是提前三十天書面通知公司，看清楚了，是書面通知！
不需要他同意，到時間了我想走就走，而且他還得給我把當月工資結清。
不給的話留好證據仲裁就行了。
趙又德看了看這情況，扭頭問道：“你們部門誰比較好說話？”
王主任想了想道：“那個人，老韓，特别好說話，讓調崗，他吵了幾句，也沒有在說什麼。”
“行，那就先喊他來談話，然後再喊個五六人差不多。”
很快老韓就收到了通知，董事長要和他談話。
一路到了董事長辦公室。
趙又德已經坐在小沙發上等着了，這也是為了挨近距離。
王主任在旁邊坐着，見人進來頓時上前笑道：“老韓，趕緊坐，先喝點茶。”
“别誤會，因為這次大家都想離職，所以呢董事長決定挨個談話，看看大家有什麼訴求，有什麼問題。”