對于員工來說，隻要你給他們和工作相應的報酬，那該幹的活兒肯定會幹好。
至于說活兒沒幹好，那也好辦啊，工資是不能随便扣的，但是獎金績效這種東西可以啊，一切按規定來。
講道理，新員工入職的培訓裡居然會有“勞動法和公司規定學習”這樣的東西就很離譜了……
那些據說是律師領域的大牛們會将勞動法掰開揉碎給你講清楚，再把公司規定也說清楚，而且都會進行詳細解釋，說這條規定有沒有違反勞動法。
蔣浩剛開始培訓這些的時候都驚呆了，這公司不怕我們完了告它？
其他的公司，那可都是藏着掖着，甚至會有“你跟我講勞動法我都覺得好笑”或者“誰定的勞動法你找誰去”之類的話說出來，這公司……這就是較真嗎？
聽起來離譜，但這就是周毅的理念，就是要讓你們明白這些東西，作為公司，企業文化确實該有，但是讓大家明白相關規定，那更應該有。
而不是看着新人上班了，什麼都不說，突然逮到了就要扣錢……
馬瑤回過頭來看了看道：“今天情況特殊，就不開例會了。”
情況特殊？蔣浩趕忙道：“師傅，這今天會很忙嗎？”
“沒有，老闆剛剛在群裡發消息了，咱們公司上下所有員工，今天團建！”
哦，團建啊……等等，啥玩意？團建？
蔣浩直接懵逼，心道你别以為我新來的就想騙我，哪家團建放在工作日的，這今天可是周一啊，放在别的公司，是會有一大堆繁重的活兒等着。
可騰達居然要團建？
“對啊，有什麼奇怪的？”馬瑤很是随意道。
“這……老闆團建總得有個理由吧？”
“他覺得最近新招的人有點多，所以想讓大家好好感受一下企業文化，就決定搞團建，有問題嗎？”
沒問題，這還有什麼問題，工作日團建啊，吃喝玩樂還白領工資，誰不願意。
他這段時間可不是沒聽說同學們的事，好多人去别的公司實習，那企業文化真的讓人一言難盡。
什麼破冰文化，那甚至讓很多女同學都懵逼。
上來就問你，第一次什麼時候，在哪裡，和誰，你說有幾個人能抗住的。
“行了，你準備一下，我們今天去郊區，老闆包了一個地方，吃燒烤喝啤酒，打籃球打台球幹什麼的都可以，好好的放松放松，工作嘛，明天也能做。”
萬歲！！！蔣浩等馬瑤離開了，趕緊掏出手機将這些信息給自己的女朋友孫甜甜發過去，兩人從大一就開始談戀愛，到現在已經四年了。
商量好了等畢業就結婚的。
而且兩人找的公司也挺近，女朋友就在騰達隔壁的那棟寫字樓上，也是在一個互聯網公司。
消息發出去了，女朋友回了一個“揍你”的表情包，順便吐槽說自己現在快累死了。
之前女朋友也說過，不知道是因為實習生的原因還是别的，最近加班特别多，每天睡覺都得在一兩點，甚至三四點。
他也勸過讓女朋友要不重新找一個，來騰達也行，隻是現在很多公司有潛規則，不允許辦公室戀情，所以現在還在猶豫要不要走。
“浩浩，我感覺胸口疼，心髒那裡有時候就跟針紮一樣，要不我這個月幹完就走吧，他們這熬夜太厲害了。”女朋友回消息道。
蔣浩一邊上車坐下一邊回道：“也可以，到時候我問問我師傅，看行不行，我跟你說騰達這待遇真的太好了！”
這裡可能工資不是最高，但在這裡，會讓你感覺到自己是個勞動者，而不是一頭牛馬。