這不是說在以前就不重視這樣的案件，可能很少有人知道，就業平等權涉及到的法律，也就是《就業促進法》，其實早在07年就審議通過，08年元旦開始實施。
當然，可能更罕有人知道，我們熟知的勞動法，也就是勞動合同法，也是07年審議通過，08年元旦正式開始實施……
隻是在12年進行了修改。
當初那個年代，我們在勞動就業方面的立法工作确實做了很多。
至于說為什麼至今好像沒有很多關于就業平等權方面的案例呢，很簡單，真的很少會有人因為就業歧視去較真的。
不管怎麼說，用人單位相比于勞動者，就是先天處于強勢地位的，這是說再多也無法改變的事實。
霍鵬飛扶了扶自己的金絲眼鏡，經過了大半年的學習，他現在的所作所為其實和方大狀很像了。
就是思維模式依舊改不過來，不像是方大狀，遇到什麼問題了首先想着是能不能把人送進去……
這次的案子如果按照民事訴訟法的規定，其實是必須得去喜來公司的所在地法院去起訴，特别的遠。
但好在現在有了互聯網法院，這裡真的要和很多人科普一下，互聯網法院真的是好東西。
而這大概有十來個的案子，就直接放在了杭市互聯網法院，現在，霍鵬飛已經準備好了起訴狀，相應的證據都收集好了。
他們弄出這樣的拒絕理由，亦或者直接在招聘中表明的限制，好像壓根沒有管什麼就業平等權。
這些案例裡面最離譜的一家公司，招秘書呢，然後在招聘要求裡甚至明确，女性，單身，還要有性生活經曆……
鬼知道他們要招女秘書還是要招女情人。
還有要求員工要喊主人之類的，總之，霍鵬飛也是在具體開始研究這些案例之後才知道，現在的勞動就業市場已經離譜到這個程度了。
說明這些公司心中壓根就沒有半點的法律意識，亦或者說，他們能做出這樣的招聘要求來，就說明從來沒有因為類似的就業歧視而受到過懲罰。
因此，霍鵬飛從收到材料後便開始各種努力準備，查閱資料，準備證據，連着好多天都沒有睡好覺。
不過以他的水平來看，這些案子真的不要太簡單。
比如說這個喜來公司的案子，對方都幾乎是明牌了，說我就是歧視漢東人，他想不出對方能辯解的理由來。
低下頭，霍鵬飛在卷宗上寫道：“以我看來，能辯解的理由無非是這麼幾點，第一，這是員工的個人行為，或許可以加上員工不懂操作的理由。”
“然後說明我們公司是因為别的原因不找他，但這顯然是站不住腳的，職務行為期間，員工就代表着公司。”
“第二點嘛……如果我是對方律師，我肯定找個漢東籍的員工，補簽合同，補繳社保，然後以此證明并不存在就業歧視的情況。”
“不過這一點也沒用，你公司有沒有漢東員工，和你有沒有在這個案例裡面就業歧視，沒有關聯……所以，這案子，不對，是這些案子幾乎都白給啊！”
霍鵬飛拍了一下大腿，真的，他還沒見過這麼白給的案子，而且還這麼典型，這要是上了指導案例，那自己就燒高香了！
雖然和方大狀還差那麼億點點，但好歹是有了進步嘛。
也不枉自己昨天還翻了半天的就業促進法和侵權責任編，準備的這麼用心，這麼努力，這要是還赢不了，他霍鵬飛以後就退出法律界！
沒說的，這就準備上網來提起訴訟！
結果正準備開始呢，辦公室的敲了敲，随即劉詩雯走了進來。
“劉總？你找我有事嗎？”
劉詩雯看了看霍鵬飛桌上滿滿的卷宗，猶豫了一下但還是開口道：“老霍啊，你現在是法務，而那些個起訴的并不是咱們公司的員工，所以你是不能成為對方代理人的，老闆不知道，你也不知道嗎？”
霍鵬飛愣住了，好像還真的是這樣，自己這段時間一直在給公司的員工打官司，好像回到了當初做訴訟的那會。