馬泉林笑呵呵道：“你就是不說我都會和你提的，最近确實太忙。”
“帶着大家在祖國名山大川旅旅遊，好好放松放松。”陸慎為思忖道。
馬泉林問道：“我安排旅行社帶他們去，我留下幫小周跟進無人艇研發項目。”
“周存确實不錯，當初讓他和老王叔做項目對調的決策非常明智。”陸慎為說道。
安225拆解及逆向工程異常複雜，即便有系統加持也是龜速爬行。
本着好鋼用在刀刃上，陸慎為拿到安225殘骸沒兩個月就将王自重負責的無人艇研發和周存負責的安225拆解對調。
結果周存不負衆望，硬生生啃下了無人艇研發這塊硬骨頭。
他的努力陸慎為看在眼裡，接手無人艇研發才半年多硬生生瘦了二十斤。
好同志就要表揚，當天下午陸慎為找來周存：“準備給你漲一級工資，你有啥想法？”
“還漲？不是年前才給我漲過嗎？”周存頗為詫異。
雖然陸董一直強調幹部隊伍年輕化，但自己未免也升得太快。
他現在的職級隻比馬廠長低一級，直接副廠待遇，和王自重一樣年薪80萬。
年底還有績效分成，至少還能拿200萬。
一年将近300萬收入，對于普通家庭出身的周存已經夠恐怖了。
陸慎為擺了擺手：“國企大廠長年薪近百萬，咱們的工資水平要保持在他們的三到四倍。”
“啊？照着發咱們人力成本不是太大了嗎？”周存皺眉道。
陸慎為笑呵呵解釋：“咱們工資待遇高才能吸引來更優秀的人才，看看上次差點被拒聘的小趙，家裡人敢頂着槍口鬧，不就是圖咱們工資待遇嗎？”
陸慎為最樸實的想法就是工友工資至少比國企單位高出五倍，才能顯示出巨龍鋼鐵廠的優勢。
像什麼垃圾磚家說的高工資不利于團結，我可去尼瑪的蛋！
高工資不利于團結，你他麼怎麼不主動降薪？
像這種傻逼磚家就應該浸豬籠！丢糞坑裡！
“您這話沒錯，咱們搞實體經營的太苦，大部分工資待遇都不高，但是空中樓閣搞金融的，普通職員年薪都沒低過90萬。”周存贊同道。
陸慎為抿了口水：“海警和漁政昨天已經聯系了，下周末他們來考察龍鲨無人艇，後天能下水嗎？”
周存想了想：“我們再檢查兩次，争取下水不出問題。”
“這是咱廠多元化發展至關重要的一步，決不能出纰漏。”陸慎為叮囑道。
周存重重點頭，當晚他和船塢所有工友們又仔細将各個環節工藝檢查了一遍。
隔天又将所有能預料到會發生的情況做了預案，最大程度上避免出錯。
陸慎為放心不下，又給達利安造船廠的蔣總打去電話。
“我們不是沒經驗嘛，想再找兩個專家幫忙指導指導。”
蔣國慶打趣道：“您還需要指導？五位老專家都給派去了，船廠剩下的都是他們的徒弟，讓徒弟指導師傅不大合适吧？”
“這……您就随便派倆專家成嗎？偏聽則暗嘛。”陸慎為說道。