沒一會兒王自重進門，陸慎為開口問道：“MASS智能車機怎麼樣了？”
“經過大量駕駛訓練，目前已經無限接近L3級别輔助駕駛，我估摸着再有三兩個月就能商用，達到L5級無人駕駛水平。”王自重思忖道。
陸慎為叮囑道：“智能駕駛是我們今年收割資金的利器，你要盯緊咯。”
“您放心，我們四個工作組全天候跟進，六月底前肯定見成效。”王自重保證道。
陸慎為點了點頭，随後又叫來其他高管安排隔天職工代表大會的事兒。
次日上午，陸慎為端坐主席台。
馬泉林身為工會主席，宣讀了今年職工代表提出的議案。
有什麼希望在集團内人工湖組織釣魚大賽的，還有什麼希望集團能夠分發對象的。
陸慎為關心的漲工資問題并沒有人提，倒是各種稀奇古怪的提案一大堆。
“馬主席剛才的話說得很含蓄，大實話還是我這個當董事長的來說。”
陸慎為戰術喝水，觀察台下職工代表們的表情。
好像沒人在意剛才馬泉林說的，一年調整三次工資降低為調整兩次。
“去年底我們新開了兩個大項目，和，都是燒錢大戶。”
陸慎為頓了頓：“财務部提出開源節流，我沒同意，但褚總測算過大概九月我們的儲備資金便會耗盡。”
“所以最終還是咬了咬牙，同意了調整薪酬的方案，今年少漲點，明年收入提升了，我們可以再多漲點。”
“我說的話大家可以拿本子記下，算數的。”
陸慎為話音剛落，台下瞬間嘈雜四起。
“什麼情況？集團沒錢了？”
“不是吧？這姓褚的小姑娘也太狠了，開源節流？我怎麼隻看到了節流，開源呢？”
“陸董都這麼說了，集團現在肯定很難，大夥堅持堅持。”
“我可以不漲薪，集團要撐下去。”
“咱家龍豹SUV不是賣得挺好嗎？那麼大銷量集團怎麼沒錢了？”
“人造太陽項目可是銷金窟，你以為陸董省吃儉用為了什麼？”
“龍豹SUV銷量爆炸，但售價太低，利潤沒多少的。”
不知道是誰嚎了一嗓子：“董事長，我可以不漲薪！”
“陸董，我也可以不漲薪！”
“算我一個，集團有難，必須支持一把！”
呼喊聲越來越多，陸慎為擡手安撫：“大夥為集團發展勞心勞力，不漲薪怎麼行？今年保底漲薪兩次，如果上半年現金流能改觀，全年還是有可能漲薪三次的。”
自己淋過雨，總想為他人撐傘，這就是陸慎為。
雖說有系統，但集團的工作也要有人幹吧？
還好，他有一大群值得信賴的工友。