“沒問題！”
隔天一早，整個龍夏化工集團碳纖維材料研發組遞交辭呈報告。
研發處主任看着辭職報告陷入沉思：“那幾個小子吃錯藥了？”
“王助理，你去問問他們是不是有什麼困難，現在找個工作不容易，别因為一時沖動耽擱了大好前程。”
“我問過，應該是找好了下家，人家高薪挖他們過去。”
“假的吧？縱觀整個行業還有誰家能比咱們開出的待遇更高？”
“好像是巨龍鋼鐵集團……”
“啊？巨龍鋼鐵集團？沒聽說他們有碳纖維材料研發業務，這事兒你不管了，我來處理。”
當主任将情況彙報給集團人事處時，人事處處長暴跳如雷。
“老子幹了這麼多年的HR，還是第一次遇到挖我整個研發組的，都上門欺負人了，我倒要看看是誰吃了豹子膽！”
“好像是巨龍鋼鐵集團，您看……”
“啊？巨龍鋼鐵集團？這個……”
“你等會兒，我給董事長彙報一下，看他怎麼說。”
巨龍鋼鐵集團要挖你的人，别說龍夏化工集團，就是最高圓桌會議領導怕是都會支持。
這官司打不赢，現在隻能看看董事長的意見的。
HR找到董事長說明情況，董事長歪着腦袋道：“你讓我拿主意？”
那可是巨龍鋼鐵集團，他不惹别人已經不錯了，現在從咱們集團挖人你還不得把人家要的人“禮送出境”？
“我們人事處意思發個函問一問情況，不然今後誰看上了咱們的人才都跑過來挖一挖，咱們龍夏化工集團的面子往哪裡放？”HR據理力争。
董事長撓頭道：“你這想法不錯，我支持，既然這樣你就以人事處的名義發函詢問。”
“我尋思是不是以集團名義發函更正式一點。”HR猶豫道。
董事長也是老滑頭，HR不就是幹得得罪人的事兒？
這函你們不發讓集團發？不是把我架在火上烤嗎？
“人事工作是不是你負責？你不發難不成我發？”
見領導面有愠色，HR秒慫。
官大一級壓死人，算你狠！
“好吧。”
當天下午HR起草好文件，又找到董事長彙報。
“内容可以，不過大家都是龍夏企業集團，為國效力，格局要打開。”董事長提醒道。
“把這五個人的日常表現，專業能力寫清楚給巨龍鋼鐵集團發過去。”
不是說要興師問罪嗎？怎麼突然又不問了？
“向社會培養人才也是咱們集團的本職工作之一，你别小心眼。”