沒有一家一線律所是部門混雜的。業務混亂的。
“可是....”
“沒有可是了，你知道的，厚才兄，你是我的初創員工，現在我派你組建部門是信任你，等以後律所進入正向循環，你以後就能升級為合夥人，到時候你回老家，再也不會有人看不起你了。”
林默拍着張厚才的肩膀無比肯定的說道。
說着，林默怕張厚才不信，又拿出了一份律所合夥人等級表。
“我制定了一套進階表，你看看。”
其實張厚才聽聞回老家能夠挺直腰杆的時候，就有些心動了。
上次他拿錢幫助老父親治病，就在家鄉收獲了一波好口碑，都說他是終于長大了，能夠主事了。
這對他一個常年在社會上飽受欺壓的男人來說，無異于是一種發自内心的肯定。
張厚才非常享受那些誇贊，他感受到了尊敬！
想着，張厚才又接過了表格。
每一級合夥人的後面都寫了福利待遇，主要就是律所分紅比例和案件提成比例。
等級越高，分紅就越高，每處理一個案子拿到的提成也就越高。
目前創始合夥人一欄寫着“林默”
資深合夥人寫着“秋瑛”
除了合夥人等級表以外，也給律所律師區分了等級。
采用的是“八年級制”
律師一共分為八級，最高是七年級，在七年級滿了兩年之後，就會授予資深律師稱号。
而資深律師就具備升為普通合夥人的基本條件了。
這就是一個律所的晉升機制。
這時候，林默說道：
“厚才兄，現在你已經具備了升為普通合夥人的資格，但是想要升到高級合夥人，需要幹一件有利于律所的大事啊。
我看，組建非訴訟業務部門這個事就很好。
你有先發優勢，這個機會等律所成熟了以後，可就不多了。”
張厚才當然有先發優勢，畢竟律所目前總共就這麼幾個人...
當然，這都是林默忽悠張厚才這位S級人才幹活的理由。
因為林默發現，張厚才雖然任勞任怨，但在滿足了一定的需求後，他的幹活欲望就會下降。
給再多的錢都不會幹了...
比如，給家裡人賺夠了治病的錢後，就不是很在乎他一個月十萬的薪資了。
要不是他知道一離開崗位，律所的很多業務都會停滞，林默估計他早就不幹了...
厚才兄還是挺有個性的。