不僅如此，這些勞務公司還以極低工時費搶奪了與各種工廠的合作關系。
這些勞務公司的辦法就是，給自己旗下的員工開極高的工資，但是賺的極少，簡單來說，就是勞務公司自己虧錢，旗下的工人賺錢，與其合作的工廠也賺錢。
這種做法就是先虧損占領市場，等霸占市場後，再降低勞工福利，提高給合作工廠的工時費，搞壟斷賺更大的錢。
某滴公司，某團外賣都是這一套打法，前期跟競争對手燒錢，看誰先燒不動。
最終留下錢最多的勝利者霸占市場。
當時的康河也以為這些勞務公司是這樣玩的。
沒辦法，康河隻能跟，不跟的話現在就死。
因為員工已經全部跳槽去了其他勞務公司。
與其合作的各家工廠，也嫌康河開出的勞務費太高了。
所以康河也隻能燒錢，提高員工待遇，而這些錢又是從親朋好友，還有銀行手裡借出來的。
但是燒到後期的時候，意外發生了。
這些跟康河燒錢的勞務公司紛紛卷款跑路。
什麼高福利薪資待遇，根本就沒給員工下發，賺了工廠的勞務費後，就直接跑了！
搞得工廠區到處都是抗議和讨薪的工人。
而康河的勞務公司老老實實的發放工資，在這期間赢得了一片喝彩。
就在康河以為松了一口氣，自己赢下了這場商戰後。
又有一批新的勞務公司進入了工廠區。
它們開的福利待遇更高，從合作工廠要的勞務費更低，甚至都不要勞務費！
而這一次，這些勞務公司沒有卷款逃跑，而是一直在燒錢。
真的實現了承諾的高福利待遇。
而在這一輪的競争當中，康河的勞務公司撐不住了。
太燒錢了！
一邊要給旗下的工人發放高福利待遇，另外一邊又在降低收入，一次資金鍊斷裂，出現了欠薪問題。
最終康河在第二輪的勞務公司的競争當中敗下陣來。
但很快，這一批80%的勞務公司也出現了欠薪問題，老闆再次使用傳統藝能，直接攜款跑路。
留下一屁股爛賬給工廠區。
稱之為劣币驅逐良币。
值得一提的是，這次生存下來公司其中就有馬光的君富勞務公司。
并且他還是其中的佼佼者。
而後續的五年當中，工廠區不斷的重複着一輪又一輪的惡性競争與市場洗牌。
君富勞務公司也是在這一次次競争當中積攢下來了良好的口碑。