還有相應的面容變化。
相比于細胞數值的變化，外表的變化更加的直觀，一個年輕力壯的小夥子，慢慢的變得憔悴，到第三年的時候已經骨瘦如柴，像個虛弱的小老頭了。
報告最後總結語是：
接下來，就是其他四個車間的觀察對象報告。
其中兩人患上白血病，一人皮膚癌，一人腎衰竭。
時間差不多是三年，腎衰竭五年。
報告的最後總結語是：
林默将目光放在了“用人成本計算公式”上。
明白了這份數據報告的用途。
既然将員工的患病時間與用人成本結合起來的話。
那很明顯，就是為了節省成本。
怎麼節省成本？
很簡單，隻需要在這個員工患病之前将其開除就行了。
這樣，不僅節省了一大筆防護培訓費用，還能節省給員工的工傷補償。
可謂是一舉兩得。
畢竟員工離職後再患上的病，跟我公司有什麼關系？
你敢起訴我，我一口咬定你的患病誘因是基因，與我工廠無關，就能将員工的維權成本大大提高。
畢竟你又不是在我的工作崗位上查出的病。
而這份數據的用意就是在推算“用人成本計算公式。”
目的在于，最大程度的計算出員工的可利用時間。
足夠精準的話，甚至可以在員工患病前的三個月将其開除。
以達到工作的極限值。
對企業來說越精準，用人的性價比也就越高。
簡單來說，可以類比為“壓榨極限值”
沒有達到這個值，就是人工壓榨還有剩餘。
超過了這個值，就是壓榨過頭，員工患病，企業要進行賠償。
那麼隻要卡在這個極限值上，對公司來說，收益就是最大的！
能想出來這一招的公司，絕對是人渣中的人渣！
在法律層面上，這份報告也很有含金量。
可以證明，未來制造公司的高管們，是了解工廠現狀的，完全可以證明他們是故意不增加防禦設施的，視人命為草芥！
“林律，怎麼了