這些軍官不救人是出于兩點考慮：第一，工程師已經說了下方隧道的砂體結構比較多，壁體承重力很弱，那貿然下去清理坍塌區，極大可能是下面的人救不出來，還得搭進去一些營救人員。第二，工程區内是明确劃分小管理區的，在管理區内，工人不管出啥事兒了，上層都會直接找看守軍官，什麼礦難，暴動，集體事件，那上層都是要懲處直接負責人的。
這種管理方式直接導緻，看守的軍官怕攤責任。你弄幾個人下去營救，一旦失敗了，再搭幾個，那就有判斷失誤的責任。并且下面的人救上來了，肯定要養傷，休息，甚至可能殘疾，你回頭又怎麼處理呢？讓其他工人幫忙照顧，那不是又要減少組内的勞動力嗎？人少了，工期延誤了，還是要被追責。
以上所述原因，都是軍官和士兵内心深處的顧慮。但說一千道一萬，還是這幫管理人員，沒有拿工人當人看。他們理智的可怕，從而也就沒有什麼人性的體現。
不過，這幫當兵的在強壓工人的時候，卻沒料到對方這次的反應異常激烈。
十幾個工人手裡也沒槍，但卻和七八個當兵的對峙上了。
“救人，為什麼不救人？！”
“你們都是石頭縫裡蹦出來的嗎？沒人性的嗎？下面的人還在喊呢！”
“……救人！”
很多工人群情激奮，但也有像孟玺這樣的人，乖乖蹲在牆壁旁沒動。這些人有的就是純粹怕死，有的則是心有顧慮，不想惹麻煩。比如孟玺，他就很冷靜，他知道自己是帶着任務來的，不能瞎幾把幹，不然提前鬧出動靜，再想跑就難了。
工人們在質問，在呼喊，領頭的軍官急了，拿槍沖着一名工人吼道：“我最後說一遍，退回去，蹲下！”
“呼啦啦！”
就在這時，旁邊通道内又過來二十幾名工人，他們強行沖破了三名士兵把守的點位，拎着各種幹活工具，氣勢洶洶地圍了過來。
“為什麼不救人？！”
“什麼意思？！”
“他媽了個B的，拿我們當牲口用也就算了，但起碼你得讓我們把命保住啊！”過來的工人雙眼通紅地吼道：“這麼搞，左右都是個死，老子不幹了！”
“不幹了！”
以前也有礦難發生，也有工人死亡，但卻從來沒有像這一回這樣，引起了大規模的反應，所以士兵們也有點意外。在他們的印象中，大多華人工人一般都比較怕事兒，相對比較好管理。
“大家夥冷靜，我們有訴求好好說，不要鬧事兒。”就在這時，之前表現得很激動的老喬站出來，擺手吼道：“大家安靜一下。”
“安靜個鬼啊，救人，不然罷工了！”
“救人！”
“……！”
工人們就跟商量好的一樣，扯脖子吼着。
“長官，長官，他們情緒有點激動，你讓我勸一下，我能控制。”老喬沖着對方領頭軍官說道。
領頭軍官火也上來了，直接拿起專用頻，隻限于在礦區内使用的對講機，語速很快地吼道：“坍塌施工點，有工人鬧事兒，2區指揮室馬上支援！”
“長官，别，别，他們就是情緒比較激動，我勸一勸。”老喬上前說道。
“你去牆壁下蹲好。”領頭軍官指着老喬吼道。
“救人，救人！”
工人們一邊喊着，一邊邁步向前逼近。原本在場的七八名軍官和士兵，連同着後來跑過來的三人，此刻端着槍，站在原地沒動，但卻被圍上了。
“就你的聲音最大是吧？”
領頭軍官一看壓不住場子，直接槍把子砸向了那名喊話聲音最大的工人：“給我打，出事兒我兜着。”
“亢！”