如此複雜的人際關系，老羅又該怎麼辦呢？他現在很想跳飛機自殺。
……
四區。
葉琳也沖着孟玺問道：“現在縮減對滕巴系的軍備支持，這……這不會讓情況更加惡化嗎？而且滕巴系那邊也會多想的啊。”
孟玺擡頭看向三人，表情嚴肅地問道：“現在就是把咱們的艦隊調來，支援滕巴系，又能對戰局有多大影響呢？他們的作戰風格和态度已經形成了，兩萬多人的戰鬥規模，傷敵才一千，那咱們就是把三大區的軍備全掏光了給他們，他們用不到正地方，又有什麼用呢？”
衆人沉默。
“部隊的信仰建立，榮譽建立，以及規則建立，那都是需要時間的。”孟玺喝着湯，話語直爽地說道：“咱們川軍從成立到現在，走這個過程，走了十年啊！可現在四區的情況，會給我們十年的時間嗎？”
可可聽到這話，忍不住點了點頭，覺得孟玺說的确實有一定道理。
“要在最短的時間内，解決滕巴系的戰力問題，作戰态度問題，那就不能用常規的治軍手段啊。并且咱們華人的一些管理模式，不見得對非洲兄弟有用。”孟玺放下湯碗，擦了擦嘴角說道：“所以，咱要搞最直接，最有效的辦法。”
“什麼辦法？”可可問了一句。
“在滕巴軍内施行監督制和激勵制。”孟玺緩緩起身，目光明亮地說道：“把軍備支援的規模減少一部分，省下來的錢，直接砸到滕巴軍的部隊裡，用經濟效益在短時間内拉起規則，用錢和資源約束軍官和士兵。簡單來講就是，好好打仗，咱們直接就分現金，分資源；不好好打仗，那就啥都沒有。”
三人聽到這話，瞬間怔住。
“這邊的部隊和士兵，對民族，信仰這些東西，都感觸很淡，他們隻在乎自己的生活。他們拿戰争和入伍當成是工作，那我們不如就用商業模式管理他們，用錢刺激他們的積極性。”孟玺直言說道：“這樣一來，就可以短暫提升部隊的凝聚力和戰力。”
吳迪聽完後，輕聲回道：“可用錢砸部隊的話，這對部隊内部影響是非常嚴重的，他們會更沒有信仰的。”
“現在擺在臉上的問題是，部隊如果一直沒有積極性，體現不出來戰鬥力，那地盤都要丢，滕巴軍甚至會有覆滅的危險。這自身都不保了，還談什麼重塑信仰呢？”孟玺直言說道：“更何況對我們來說，滕巴系能不能打仗才是關鍵，至于他們後續的建設問題，管理問題，那不在我們考慮的範圍，是滕巴該思考的事。”
“對的。”可可表示贊同：“我們的投入必須要有回報，這也是對咱三大區的民衆負責。錢流進來了，但沒有效果，那就沒有任何意。”
吳迪也是一點就透的人，他仔細斟酌半晌後道：“具體細節還需要完善一下。”
可可順着孟玺的思路，立即補充道：“監督制和激勵制，隻是構建規則的框架，但卻不能使滕巴軍的下層部隊，完全投入進來，也産生不了競争感，我覺得可以再加一個承包制。”
孟玺聽到這個想法很感興趣，直接問道：“你具體說說。”
“簡單來講就是按照部隊級别，直接以承包的形勢劃分給具體的作戰單位，這片區域歸他們防守或進攻。這樣一來，區域性劃分将更為明顯和清晰，想混的部隊和軍官，就完全沒了生存空間。你不打仗，完成不了戰鬥指标，那就啥都沒有；而能完成的，有積極性的，咱們直接發錢，發物資。”可可插手說道：“幾個回合下來，競争感自然而然的就形成了。”
“這個靠譜。”孟玺非常贊同地說道：“可以明确各作戰部隊的指标，對積極性的調動會有很大推力。”
“咱們先到的部隊和軍官，也不用單獨進行作戰，因為人數太少了。”可可繼續說道：“這邊的軍官軍事素養差，而且對兵團作戰的經驗不太充足，我們可以把人下放到他們的部隊裡，帶着他們的軍官和士兵一塊作戰，把我們在内陸戰場的經驗，面對面地傳授給他們。”
“這樣不錯，既可以保證咱們士兵和軍官的安全，也可以提高一定滕巴軍的戰鬥能力。”吳迪也表示贊同。
“這個方法能否行得通，還需要試一試。如果不行，咱們在調整。”孟玺辦事兒幹脆利落：“明天我就會和滕巴提這個建議。”
“委婉一點，這種提議，畢竟存在一定的鄙視和不尊重……。”葉琳笑着提醒道。
可可倒是不以為然地說道：“世界規則很現實，自身實力不強大，就不存在尊重和鄙視的問題……如果從商業角度來講，我們是資方，你想用我們的資源，那就得聽話。”
“對，”孟玺也表示贊同：“明天就談。”
“談完呢？”吳迪問。
“……先拿馮賀二人中的一個練練兵。”孟玺挑着眉毛說道：“先看看效果。”
可可聽到這話眼神一亮：“你對馮賀二人怎麼看？”
“我覺得他們之間有操作空間。”孟玺毫不猶豫地說道：“正面較勁，滕巴軍太弱，得想個辦法，割裂對面的陣型。”