這可不是一筆小數目。
換成軍火，能買将近三十支步槍。
果然還是得想辦法多開辟幾條财路。
“員工的簡曆整理出來了嗎？”
書宇：“已經整理出來了！”
楚光立刻說道。
“發給我看看吧。”
“好的大人！”
收到了書宇發來的簡曆，楚光簡單地過目了一眼。
嚴格意義上來講，巨石城的人才市場是沒有簡曆這種說法的，而這些附帶有照片的個人簡介，隻是楚光吩咐書宇在面試時對錄取人員的情況做了一個簡單的筆錄。
比如，問清楚對方之前是做什麼的，有什麼特别的技能，做完了筆錄之後綜合所有問出來的信息做個對照，可以有效篩掉那些不誠實的面試者。
讓楚光感到意外的是，這裡面居然有不少人都曾在巨石城的工廠裡幹過活兒，其中一份簡曆更是讓他眼前一亮。
“曾經在巨石城鋼鐵廠擔任過車間主任……這些簡曆上的信息可信度高嗎？”
這樣的人才擔任内勤工作真是太屈才了。
40多歲的年齡雖然大了點，但在楚光看來完全不是問題。
書宇謹慎地說道：“這個……沒有辦法考證，簡曆上的信息隻能作為參考。不過他給我的感覺，管理方面的經驗還挺豐富的。”
楚光點了點頭，接着說。
“你可以替我問問他，看他有沒有興趣來北郊的鋼鐵廠上班，工資可以開到原來的三倍。”
書宇認真說道。
“我會幫您問問，不過……根據我的觀察，這些本地居民對于離開巨壁相當抗拒，除了那些流動性大的傭兵和特别窮的人之外，很少有人接受可能離開巨石城的外勤工作。”
“沒事，你問問就行，不用太強求。”
楚光停頓了片刻，繼續說道。
“以後你可以多去巨石城的人才市場轉轉，不管是自己去還是派人去都行，或者幹脆在那兒設立一個固定攤位。巨石城的工廠消化不了過剩的人才，我們可以替他們消化。”
簡而言之，就是沒事兒多挖挖牆角。
不隻是人才，還有淘汰掉的二手設備，一切巨石城用不上的東西，北郊這邊都可以照單全收。
如此一來，巨石城丢掉了失業率，優化了供需極度不平衡的人才市場，還去掉了過剩的工業産能。
雖然自己稍微吃了點小虧，但楚光覺得問題不大。
什麼叫國際主義精神？
當然是舍己為人。
立刻明白了管理者的意思，書宇會心一笑說道。
“我明白了，大人。”