葛劍給夏曉蘭彙報着情況。
此時已是11月，夏曉蘭在康奈爾的課程隻剩下一個月。
“她那邊情況處理的怎麼樣？”
夏曉蘭還把入職的機會給尤麗留着，世上再沒有人比夏曉蘭更能理解尤麗的做法，倒黴生在泥潭裡，不用盡全力，怎麼有機會掙脫？
“尤麗繼父判刑是跑不了的，不過判幾年還不一定。尤麗還想來公司上班，她說了要帶着她媽，夏總您看？”
夏曉蘭幹脆拍闆：“讓她來！她要把自己親媽撇下，我還不放心用這個人。”
1703：制度之外有人情（1更）
夏曉蘭不怕手下員工有拖累。
家裡條件不好的人有兩種結果，一個是破罐子破摔，越過越差。改革開放前窮，到了千禧年依舊窮，到了2017年還是窮。
不想改變嗎？
肯定想過。
但都是普通人資質，再沒有十二分的努力，拿什麼和那些頭腦聰明的人拼？
十二分的努力後，好運會不會垂青，誰也不知道。
但夏曉蘭知道，不努力的人哪怕好機遇偶然降臨了也抓不住。
有越過越窮的，也有因為巨大的壓力，反而成為拼搏動力，逆流而上的！
夏曉蘭現在還不知道小尤是不是第二種人，但就小尤表現出來的迹象來看，小尤是願意當第二種人的。
小尤要是想靠男人上位，她今天遇到的麻煩就不會發生。
也就解決一個繼父，難道邵光榮這點本事都沒有？
正是因為這姑娘開始要強了，沒把掙脫泥潭的希望寄托在别人身上，才會發生這樣的事……夏曉蘭不能說小尤笨，她就是挺唏噓，還是很佩服小尤的。
小尤才17歲呢，做到這樣已經很厲害了，哪能方方面面都考慮到，人家既沒重生也沒穿越的，是用盡了所有力氣想改變生活。
夏曉蘭願意拽一把：
“你轉告小尤，讓她安心到啟航上班。如果她的錢不夠醫療費，公司借給她，以後用她的工資慢慢抵賬！她要是在公司幹得好，工資會越來越高的。”
“知道了，夏總。”
葛劍特别有感觸。
他以前就是給夏曉蘭當保镖的，現在都在啟航當上經理了。
夏總也沒虧待他，他一年何止賺一個萬元戶回家，工資加獎金，還有夏曉蘭是私下裡給他的紅包，葛劍在86年是絕對的高收入。
當然，他跟着夏曉蘭的時間也不短，是一步一個腳印往上爬的。
夏曉蘭再欣賞小尤，小尤畢竟是新人，不可能一下子給小尤非常高的工資。
會這樣做的老闆腦子肯定有毛病，這會讓公司老人心裡不平衡，人心散了隊伍怎麼帶？
不僅是夏曉蘭管理上要出毛病，對小尤也不是好事，不能因為同情和欣賞，就把小尤的工資給的高高的……有多大本事，拿多少錢，要想賺高薪，那就得拼了命去提升自己！
按能力給薪，是從管理制度上出發。