這裡頭有多大工作量，沒有人比他更清楚了。
“看來我師父他們，最近沒少加班啊？”
“何止是加班？”楊國柱道：“要不是我攔着，一晚上能加倆個工！”
吳遠肯定道：“二叔，你攔着是對的。大姐這疲勞過度，頂多發個燒感個冒就過去了。師父他們一旦疲勞過度，那就有可能導緻生産事故，絕不能掉以輕心。”
楊國柱慨然道：“誰說不是？”
“咱們廠房那麼大，甯願再招人，也别這麼不要命地幹。”
楊國柱解釋道：“其實這跟前陣子的水災也有關系。不少師傅家裡遭了水災，糧食收成是指望不上了，就指着能多賺點工錢，彌補一下子。”
這種心情，吳遠能理解。
但這種做法，卻無法贊同。
原本吳遠想召集一下中層以上幹部，說一些這事。但想了想，還是深入車間走一趟。
一圈走下來，吳遠明顯地能感覺到那種卷的氛圍在愈演愈烈。
這對廠子發展自然是好事。
可是激進過頭，就容易出事。
到時候就是好事變壞事。
所以适當地，也該給這種氛圍降降溫。
回到辦公室，吳遠大松一口氣，得虧這次臨時決定回來看看。
否則任由這種壓力傳導下去，真不一定會出多大事兒。
真到出事時，說什麼都晚了。
第432章
廠子發展快，人才成長慢
步子跨得太大，容易卡着蛋。
吳遠這回是真真切切地感受到了，這一天雞飛狗跳的。
相比之下，曼迪菲家具廠的發展就穩當多了，透着股潤物細無聲的穩健。
不過話說回來。
就算是讓盼盼再來一回，亞運會這樣的機會還是得抓住，即便卡着蛋，也在所不惜。
實在是這機會太難得了。
舍不得放棄。
吳遠收拾心情下班，車子一邊往縣裡走去接楊落雁，他一邊琢磨着廠裡頭如今方方面面需要彌補的短闆。
廠子現在也大幾百号人了，盛産的家具可以說是銷往全國各地的。
是時候完善廠子各方面的組織架構了。
譬如後勤部需要增設個醫務室。