吳遠倆眼一瞪：“急什麼急？逃不了你的。”
随即潘麻子看了看眼左右道：“老闆，我有個意見，不知道當講不當講。”
好家夥，這來BJ幾個月，講話都變得文绉绉了。
吳遠可不慣他：“有話就說，有屁就放。”
潘麻子這才咧嘴道：“我是覺着，咱們的工資能不能别發那麼勤？萬一這師傅中途撂挑子，咱們一點拿頭都沒有。”
這是騰達公司成立至今，沿襲下來的一貫制度了。
對大工師傅們，可是太友好了。
但相比之下，這對公司、對項目的管理，要求可就高多了。
尤其是在客戶越來越多之後，不可避免地出現各種付款的方式之後。
不過話說回來，這同樣成為騰達公司區别于其他公司的一大優勢。
幹了活，就有現錢拿，誰不喜歡？
翟第也趁機湊過來，隻是他沒說話，靜靜地聽着。
吳遠沉吟道：“這是不是太草率了？天要下雨、娘要嫁人，師傅們愛跳槽，就讓他們跳。咱壓人家工資，多沒道理？”
潘麻子不甘心地道：“哪怕壓一個月也成。”
吳遠不答反問道：“你這邊走了幾個？”
“走倒沒走幾個，就一個。”潘麻子恨鐵不成鋼地道：“可他人走都走了，還把别人的工具帶走了，連個招呼都沒打。”
吳遠這才輕松地道：“就走一個師傅，你至于這樣地麼？帶工帶工，咱還是得以誠相待，以德服人。押人工資算是怎麼一回事？”
潘麻子搖搖頭道：“老闆，你比起其他老闆，可太心善了。”
其實眼下發工資，都是在月初10号左右發上個月工資。
已經算是押了10天工錢了，有了沉沒成本。
至于潘麻子提的，再押一個月工資，無非是增加師傅們的沉沒成本。
但該走的人，還是會走。
這個把月的工錢，影響不了結果。
三言兩語間，衆人刨完了午飯，又湊在一塊抽了根事後煙。
吳遠這才拍拍屁股，直奔剩下兩家裝修完工的别墅走去。
這一驗，還确實驗出不少的小問題來。
逛完之後，吳遠果斷就把黃家的别墅工程，列為别墅裝修的樣闆工程，讓潘麻子他們幾個施工隊多多學習。
也算是拿質量說話，在公司内部形成一個靠手藝吃飯的氛圍。
離開三環别墅區的時候，已經下午三點了。
吳遠接到馬明朝打來的電話。
原來楊落雁倆人已經回了賓館，大奔空出來了。