“至于企劃部下一階段的工作重心……”
第1264章
該獎勵要獎，獎罰需有道
經曆了亞運村公寓的項目，騰達企劃部已經具備了獨立企劃和運營項目的能力。
所以吳遠放心地把亞運村商貿購物中心，作為下一階段的工作重點，交給了整個企劃部。
部署完這一切，吳遠就結束會議，回了辦公室。
剛坐下摸起水杯，喝了口水，馬明琪和姚美麗倆人就有說有笑地走了進來。
“遠爺，你找我們倆？”
吳遠放下水杯，指着大班桌前的椅子道：“坐下說。”
等待倆人坐下，吳遠雙手也攏到了一起道：“是這樣的。”
“之前我說過，隻要咱們的小定轉化率能達到百分之八十，就給大家發半年獎。”
“現在看來，到本月底，估計問題不大。”
“所以這個獎勵方案，得提前準備起來了……”
話剛說到這裡，馬明琪就提出了異議。
“遠爺，給分公司的大家夥發半年獎沒問題。可總部那邊怎麼辦？”
馬明琪和姚美麗都是總部過來的，自然第一個，就想到這個問題。
不患寡而患不均。
這世上沒有不透風的牆。
一旦分公司這事，叫總部的人知道了，難免要引起些許風波。
所以吳遠下意識地道：“你倆知不知道，總部這半年來的營收情況怎麼樣？”
一聽這話，馬明琪就立刻摸準了吳遠的決策方向。
當即勸阻道：“遠爺，如果整個公司都發半年獎，一來這是一筆不小的支出，二來日後年年怕都要有這筆支出……”
話未說完，姚美麗便打斷道：“我覺着這個獎勵幹脆别叫半年獎，改叫項目績效獎。”
“跟項目挂鈎，一方面能合理鎖定受惠的人群，另一方面也說明這獎金随項目走，而不是年年都有。”
馬明琪頓時不說話了，似在思考。
可吳遠不用思考。
因為他對項目績效獎的說辭，同樣不陌生。
既然這年頭，還不流行半年獎、年終獎什麼的，那就采納姚美麗的提議。
改叫項目績效獎好了。
“行，那就以項目被背景，彙集分公司各部門主管、經理對下屬的評價，出個績效獎勵方案。”
不覺間，三天已過。