「怎麼耍無賴？你有證據嗎？」
「做個人吧，你在電話裡親口承認要給我發
offer，現在又不承認了？」
「你最好放尊重點，我們
HR
有自己的圈子，這個行業就這麼大，我完全有能力讓行業内所有
HR
都不收你的簡曆！」
說完，對方就把電話挂了。
再撥過去又是忙音。
我實在咽不下這口氣，馬上打電話給狗頭軍師，看能不能起訴他們。
「老白，我勸你算了吧，人家隻要沒有發正式的
offer，你告不赢，再說了，你告赢了又能怎麼樣？又沒有給你造成實際的損失，幫你報銷三次面試産生的油錢？」
「我實在咽不下這口氣，太欺負人了。」
「沒辦法，不幹人事的人事就是這樣，算你運氣差，以後看到招聘消息找人打聽好再去面試。」
挂了電話，我仔細思考了一下跟他們見面時所有的談話，應該是萬無一失了，我們走着瞧吧，誰能笑到最後還不一定呢！
7
又過了幾個月，我看他們公司的官網上宣布和某公司合作的項目順利完成，而且打算競标下一個新項目。
碰巧的是，他們的客戶公司居然也在招聘一個技術主管，主要職責就是跟供應商對接技術相關問題，職位要求跟我的背景也非常契合。
這不是天助我嗎？本來報複他們的把握不大，還有可能讓自己惹上麻煩，如果我拿下這個職位，我的計劃就無懈可擊了。
于是我聯系了一下同學群，恰好有個師兄在那家公司，牽了個線，很快就通過了面試入職了。
所以找工作吧，還是有個熟人才靠譜，最起碼沒有坑，不會害你白跑幾趟。
因為主要負責和供應商技術團隊完成公司的項目，所以新項目評标的時候，我和公司的技術經理張強、技術副總、質量副總還有其他一個項目主管作為評審團的成員，負責對供應商從技術方面進行篩選。
果然，開評審會的時候，我一眼就看到了他們公司那個李總。
李總也看到我坐到了甲方的座位上，露出詫異的表情。
我也不藏着掖着，對他們的技術方案就是一頓輸出，他根本招架不住，被我怼得臉色紅一陣，白一陣。