但是公爵認為，反倒是自己沒渠道的，才更能顯示出自己的技術！
原因也很簡單，在望江市工作的，大多都是詭異員工。公爵有詭異資源，那些詭異員工裡的強者，自然也有詭異資源。
公爵能找來那些詭長，其他詭異強者自然也能找來那麼多詭長。
替代性太強了！
唯有招募那些人類技術大牛，這方面大家都沒有資源，這才是顯示實力的時候！
正好陳老闆也需要人類強者的幫助，望江市一個月沒人維護，現在不少地方已經開始出現問題了。
像是望江市的路面，已經損壞了十幾處了，都是無人修補。
還有望江市的電線，已經倒塌了三四處。夜晚的時候，原本燈火通明的望江市，已經出現了幾處沒有燈光的暗點。
詭将和詭王排山倒海可以，但真要讓他們去接電路，沒有過硬的專業實力，即使是詭王也很難做到。
更何況詭将和詭王都有大事要做，怎麼可能去做這種事麼，完全是大材小用。
因此招募多少人類強者，就至關重要了。
公爵立刻找來了審核所的管理層，開始商量對策。
管理層由十個詭長組成，每個詭長負責一個審核組，每個審核組有10-100名詭兵組成。
公爵找來了十個詭長，說出了自己接下來的計劃：
“我們審核所有這麼多人手，想要審核望江市外幾萬人和詭，隻需要一半的人手就足夠了。
剩下的一半人手，總不能在這裡幹耗着吧。
我想我們應該做點重要的事，來彰顯我們的價值，給陳老闆一個驚喜。
我決定了，我們要在五天内，招募100個掌握重要技術的人類強者！
當然，如果超過100人，自然是更好。但是100人是底線，每個小組分配10個名額，如果誰沒有完成任務，那麼小組的組長就可以收拾鋪蓋滾蛋了。”
十個詭長一聽，頓時滿臉嚴肅起來。
他們原本以為，自己來到了一個養老部門。沒想到的是，自己的領導好像頗有想法啊。
一上來就給壓力！
要是在其他地方，本是養老部門，領導一上來就給壓力，員工肯定背地裡把領導罵死了。
但是在陳木的集團裡，員工們一個個都迫切的想要進步。
原因很簡單，因為待遇實在是太誘人了！
陳木将各個等級的待遇，明碼标價的寫了出來。誰達到了這個等級，誰就能拿到這個待遇。
童叟無欺，沒有任何暗箱操作。
主打一個賞罰分明！
在這種情況下，沒有哪個詭異想要偷懶。因為一旦偷懶，影響了自己的升級速度，那麼虧得可是自己的利益。
原本來到審核所，員工們還有些不情願，這些太想進步的員工，以為被分到養老崗位上。
現在公爵一上來就給壓力，員工們一個個頓時興奮起來。