比起韓戰上一次會議簡陋的環境，幾個人圍着一個連地圖都攤不滿的小圓桌，放幾盞油燈照明。
如今的會議廳也發生翻天覆地的改變。
一張蔚藍色的巨大會議桌，科技感十足的造型。
柔和的曲線型座椅，符合人體工程學的設計。
每個與會者面前都有一個獨立的小型虛拟可觸投屏，特殊的聲音處理裝置讓他們不用大聲說話就可以讓每個人都清楚聽到。
更多細節上的設計，無一不凸顯着如今大夏北郡文明等級5的科技崛起。
也讓極惡之城的新來者們，心中震撼。
“老規矩，先說問題。”林驚玄作為這次會議的主持者，他第一個開口道。
“大夏經過這大半年的休養生息，目前已經積蓄了不少力量。但是目前，仍有幾個問題亟需解決。”
“首先是後續力量。一個大勢力，不可能永遠隻靠前人開拓疆土，還需要不斷有後來者跟上傳承，繼承前人之志，代代相傳。”
後續力量，是一個很大的話題。
直白點講，就是人才儲備。
曾經大夏的底蘊深厚，但在長年累月的戰鬥消耗，和被幾大勢力合謀圍攻之後，如今已經所剩無幾。
眼下局面雖然穩固，但謀求的久遠發展并非一朝一夕。
“人才儲備可以細分為兩個方面，一是注入更多新鮮血液，二是挖掘人才讓他們更快更好地成長起來。”
注入新鮮血液是一大難題，也是北郡為什麼沒有直接拒絕流民的根本原因。
但在韓戰帶回來那麼多極惡之城的人員後，這個問題得到極大改善。
極惡之城中不僅有戰鬥力可觀的高層，同樣有着天賦心性俱佳的好苗子，和更多普通人。
他們的加入，讓北郡的人口基數提升不少。
至于挖掘和培養人才方面。
“教書育人這件事情，我可以勝任。”
李途歸将戒尺橫于身前，開口道。
如果不是韓戰，他本來就是即将上任的尚學院院長。
這對他來說不是事。
“很好，那便由師叔擔任北郡學院院長一職，負責整個北郡人才篩選培養的相關事宜。”
林驚玄也很幹脆，立刻任命下來。
李途歸沒有推诿，點了點頭。
“那我們繼續說第二件事。”
“第二件事，和整個大夏北郡的發展戰略方向有關。”
聽着林驚玄說出的第二個核心問題，韓戰忽然有些心生感慨。
如果沒有參加過上一次大型會議的人，可能不會有這種感覺。