對方不來鬧事，也不投訴...說明非常滿意張偉的服務水平。
最重要的是，張偉是被告的辯護律師啊。
現在連原告也來上門送錦旗了...
這說明張偉的服務态度的确非常好，各種服務做的相當到位啊。
主任才不會仔細研究張偉是怎麼打這場官司的。
畢竟手下的律師太多了...一個律所光律師就幾百号人了。
這麼多人，每一個人都很忙，都有案子。
而且律師打官司，一般來說案子都非常複雜。
主任可不關心案子的具體細節。
律所考核的隻有兩個：
一、業績。
二、好評率。
如果業績太差的，最後肯定要開除的。
你在律所工作，一個業績都沒有，律師還要給你發工資...
這換哪個律所，也不會要這種律師的。
幹一年沒有業績，三年五年也沒有業績，那律所還怎麼賺錢？
第二個好評率那就更重要了。
如果有的人業績墊底，可能一年就接了一場官司...
結果沒有給客戶服務到位，客戶上門來各種投訴....
如果有的人業績一般，比如一年接了五場官司...
結果每一場官司都有客戶來給差評，來律所鬧事，這多麻煩啊。
在律所鬧事的人們并不是沒有。
有的人直接來律所投訴，給差評，甚至還要揚言起訴律所的律師怎麼怎麼樣....
這些煩心事太多了。
主任最不想見到的就是别人上門來投訴，要退款什麼的。
處理起來多複雜啊。
所以主任非常喜歡像張偉和張飛這樣的律師。
人家業績又好，關鍵是還沒差評啊！
也就是張飛偶爾會收到差評...可主任不在乎啊。
張飛本來就是跟着張偉學習的，偶爾有個差評也是很正常的。