“但是，是不是太年輕了些？”
倒不是陳正陽不看好劉奇，事實上，他甚至要比顧楓還要看中劉奇的能力。
有句話說的好，百煉成鋼，劉奇如今，在他看來，還缺乏一定的經驗和處事能力。
技術部那邊，有安妮的照拂管理，現如今倒是還行。
但如果讓劉奇直接擔任副總裁，對方極有可能無法勝任。
安妮則從另一個角度提出了自己的看法：“我認為劉奇的性格比較内向，不太善于與人溝通。”
“作為副總，需要與各部門密切合作，如果他不能很好地協調人際關系，可能會影響工作效率。”
顧楓認真傾聽着三人的意見，陷入沉思。
他知道每個人都有自己的優點和不足，而劉奇作為候選人之一，無疑具有一定的潛力。
然而，要做出最終決策，還需要綜合考慮多方面因素。
“劉奇的技術能力毋庸置疑，但正如安妮所說，他在人際交往方面确實存在一些不足之處。”
顧楓緩緩說道。
“我們可以給他一些時間和機會，讓他在實踐中鍛煉自己。”
“但不是現在。”
對于顧楓的決定，嶽依蘭、陳正陽和安妮都表示同意。
“對了顧總，如果不是非要從公司内部選拔，我們是否能考慮，找一下獵頭公司。”
“再擴大一下招聘範圍，應該能盡快找到合适的人選。”安妮若有所思地說。
“話是這麼說，可是顧總已經在大會上表态，要從公司内部選拔一人。”
“忽然去找獵頭公司，會不會引起不必要的誤會？”嶽依蘭提出了自己的擔憂。
“嗯，确實是個問題。”
顧楓揉了揉太陽穴，這也正是他為難的地方。
“算了！”
“這樣吧，安妮，你聯系一下獵頭公司，看看有沒有合适的人選。”
“但是這件事要低調進行，不能讓其他人道道。”顧楓想了想說道。
“好的，顧總，我明白了。”安妮點頭應道。
“另外，我們也不能完全放棄内部選拔。畢竟，公司的員工對公司的文化和業務更加了解。”顧楓接着說。
陳正陽聞言，馬上應和一聲。
“我會再觀察一下其他員工的表現，也許還有更适合的人。”、
“那就辛苦你們了。不管最後選誰，我們都要确保這個人能夠勝任副總裁的職位，帶領公司更好地發展。”
“就先這樣吧，有進展了再說。”
“去忙吧！”