“星姐，我這邊考核的模型基本弄好了，找信息部的章岩給我弄了個程序跑，我覺得大概沒什麼問題，然後關于考核的幾大部分，我簡單分了一下權重。按照小時收入20%，團隊收入20%，大客戶20%，輔營收入10%，宣傳工作10%，常旅客10%，最後剩下10%給日常的行政配合工作。這樣的話既突出了銷售的三大支柱，同時也關照到了其他的考核要點，最後還有一個10%的行政用來兜底。”
“你這個想法挺好，你怎麼給分呢？”
“按照實際業績或者排名進行賦分，比如說你的任務完成了120%，那我按照20%直接給你賦分賦滿外帶加分，這樣還能有一定的激勵作用。”
“那行，這個月按照你這個先試試，看看實際情況吧。”
過了兩天，财務部把相關的數據傳了過來，馬凡立刻導入到了數據庫裡面，用了不到半個小時就把考核結果算出來了，直接發給了星姐。
“星姐，考核結果出來了。”
“啥玩意？這麼快？我記得之前蔣健都要算一天的。”
“嘿星姐，科技改變生活，科技提升效率，現在咱是有程序的人了，所以基本不會出現人工計算的錯誤，要有問題，隻能是财務的數據出了問題。”
“你這麼說倒是也有道理。先這樣吧，給各個營業部做一個預公示，有問題随時聯系咱們，沒有問題的話，3天之後正式公布。”
“各營業部：根據财務數據，營銷中心已經完成了上月考核的計算，現對考核結果進行預公示，預公示期間如有任何問題請随時聯系營銷中心馬凡。”
預公示三天期間，馬凡每個營業部都打了一個電話，說這個月的考核是怎麼算的，為什麼這麼算，道理在哪裡。讓人感到奇怪的是，沒有一個營業部在這個月的考核上炸刺。而且馬凡和蔣健溝通了一下，把前面幾個月的考核按照這套模型重新計算一遍。因為前幾個月的考核幾個營業部心裡都憋着氣，總覺得自己吃虧了，别人賺了，那幹脆，誰也别想着。都重新算，你們同意就按照新的來，不同意，自己有火自己找地方發去。
馬凡在這個時候變得無比強硬。因為他知道，這個時候不強硬。那後面就完全會被營業部拿捏了。
星姐不由得感歎道：“我現在覺得，楊軍臨走之前說的那句話真的對。”
“他說啥了？”馬凡問到
“你忘了？他說你是真的适合做市場。我當營銷中心經理這麼多年，沒見過哪次考核公布之後這麼安靜的。沒人找事兒。”
今天是馬凡做為市場部值班員的第一天。作為值班員來說，就像之前說的，馬凡本來是不夠格的，但是劉科看中了他地服的經驗，再加上一般來說在AOC的值班地服和市場配合的是最多的，所以劉科直接把他的名字加上去了。
指揮席是9點半交班，簽派，控制，部門值班都是9點交班，同時開一個交班大會。跟馬凡交班的是呼叫中心的經理蘇穎，之前馬凡當着他的面在辦公室查辦公秩序的時候保下來一個員工。
“穎姐，好久不見啊。”
“哎呀小凡，早就聽說你回市場部了去了營銷，咋不來我這呢。”
“别，我值班的時候估計你都恨死我了吧哈哈哈，沒事就讓你們改簽，估計幾個小姑娘恨的我都牙根癢癢，我可不敢去。”
“他們敢哈哈。說正事。今天壞了一架飛機，可能要取消好幾個航班。一般這種情況都需要市場部給意見，如果一趟航班的客座率在80%以上，那我們甯可選擇延誤也不能取消，萬不得已取消也需要補班。這樣能保證收益的最大化。”
“行，我知道了，到時候我看着點黑屏和團隊網。不行我給劉科或者老石打電話就得了。”
“地服那邊，該扛住的你得扛住了啊，别你從那出來的然後各種開綠燈，你現在是市場部的值班員。得向着咱。”
“放心吧穎姐，我肯定是屁股決定腦子的。”
馬凡到了AOC的部門值班員區域，正好帶班主任走過來“馬凡你怎麼來了？沒去市場部？”
“喲，張叔，我去市場了，今兒市場值班就是我。”
“哎呦，你小子這進步速度坐上火箭了啊，去市場給的什麼職位？”
“營銷中心的考核監察主管。”
“哎不對啊，主管是不能不能值班的啊。”
“那你說，市場部除了我這麼懂AOC，還有誰能來，我破格進來的。”
“也是，你要不是值班員，也沒人能值班了。”