“喂！小六子！我是誰？我是你大師兄！你現在趕緊給我滾上飛機給老子飛回來！回來老子在收拾你！”
“馬總，見笑了……這小子回來就停飛，我親自收拾他，咱該報局方報局方，我不護着。這死玩意不值得我護着了。”
“勞煩總飛了，别氣壞了身子，您可是咱公司的震司之寶啊。”
“什麼寶，現在孩子不好管啊。我先走了，回來把這人送我那去。”
“你說這一天天都什麼事兒啊。這麼大人了。”
馬凡現在看着人力資源報表有點頭疼，在圍剿吉奧航空的時候，馬凡親自下令把所有和吉奧航空有關的員工全部進行了待崗培訓，其實當時也是無奈之舉，你不知道誰是對方公司安插進來的釘子，萬一要是這裡面有一個人是主要業務經手人，那這損失可就大了去了。但是現在吉奧航空已經破産了，這些人還在待崗培訓，而且有的人耐不住了自己辭職走人了，所以現在單津門航空已經出現人員缺口了，行政上面的還好說，幾個人分一分倒是也能把活幹下來，但是市場、安全這些部門的人員離職，可屬實是給日常工作帶來了不少的壓力。
“老陶，我看這個月的人力資源報表，咱們已經要出現人才斷檔了。雖然說現在還能基本維持，但是如果離職率還保持在這樣的一個點的話，那過兩個月咱公司的業務可能就有部分要停擺了。”
“有那麼嚴重嗎？”
“你把那嗎字去了。就是這麼嚴重。”
“你跟我詳細說說。”
“特業人員就不說了，那個基本上沒有什麼變動，都是咱們自己培養起來的。主要是行政、安監、市場這一塊多人，當初咱們确實招了很多吉奧航空的人進來。但是當時弄他們的時候，也是全部待崗培訓了。當然那個時候咱也沒别的辦法去堵窟窿了，現在的問題就在于是，吉奧航空已經破産了，這些人有的人還在待崗，有的人已經離職了，從目前看，市場的人員缺口大概在10%，安監的在12.5%，行政的還好，在8%。而且這裡面還包括将近一半的中層和基層管理幹部，有的中心已經出現了權力真空，基本上是高級主管在代行中心經理職能，如果是說我們單純的解決幹部缺口，那一線也會有缺口，而且會更大。”
“你什麼意思？”
“我們先不管别的公司，起碼咱們津門航這些人，要盡快完成甄别，然後安排重新上崗，補充我們的缺口，然後針對幹部方面可以将現有代行幹部提上來。然後一線的工作人員我們完成甄别之後，安排重新上崗，再不夠的，對外社招，這個來的快，然後今年的校招我們要繼續開展，而且要進一步的擴大，不能再隻招聘簽派等業務的特業人員了，行政我們也要招聘。應對我們現在的離職率的補充。”
“我們這麼多年沒招過行政的人員了，而且還有一個，你能确定津門投資那邊不會要求塞人進來？你可别忘了現在咱們可是國有參股，這很多人盯着呢。”
“我甯可他塞一兩個人進來，我也要保證我剩下的十幾個人都是能幹活的，不然現在真的人員缺口太大了，我當初費了那麼大的勁兒解決了人機比紅線的問題，現在整個特業和非特業的人員比又要失調了，這根本不行啊。從人力資源的角度上來說，行政管理人員差不多應該是公司總人數的10%。咱現在的行政管理人員占比才8%，你想讓兄弟們累死啊。”
“那按你說的，人力資源成本又要上升了啊。”
“大哥……你不能光看這個啊，工作壓力足夠大的時候你是攔不住人離職的，一兩個離職倒還好，如果說占比在下降一個百分點，那每個人的人均工作量要提升三到五個百分點，你現在本身行政人員1個人當1.2個人在用了。如果在離職，一個人當一個半用，到時候離職到最後你不還得招聘麼，那個時候你除了開高價快速到崗，你還有啥辦法，那人力資源成本不又提升上去了。老陶你也公司董事長了，咋不算大賬呢。”
“你當我真不算大賬啊。那去看看。”
陶正從抽屜裡抽出一份文件，馬凡接過來一看是津門投資下來的文件。
“關于拟加強津門航空員工隊伍建設的有關意見。”
“你琢磨這個事兒的時候，津投已經給咱們下了指令了，加強員工隊伍建設，穩定員工隊伍軍心，提升員工隊伍發展，做好人才梯隊的建設。你現在就放開手去做吧。正好這不就9月份了，準備開始校招吧，人力資源部主導，你做招聘工作組組長。”
“那我找雍爺去下文了啊。”
“弄去吧。11月之前所有社招的人都要到位，明年8月所有校招全部入職。然後中層幹部這一塊，你和老雍商量一下，盡快把能提上來的都提上來。吉奧航空那些人，趕緊甄别一下，能用的争取9月就用上。先堵上一部分窟窿再說的。”
“那行，我先去了。”
馬凡出了門直接找到了雍爺。
“雍爺，今年校招，您有啥想法麼？”
“幹呗，往年不都幹麼。”
“今年咱弄點行政的校招吧，跟當年18年一樣，弄個大場面的招聘。什麼人都要的那種。”
“有批示了？”
“津投給了建議，要我們加強人員招聘，而且現在人員缺口确實大。招吧咱就。”
“那行，我早就想招聘了，我人力現在一個人都當一個半用了。哎對小馬，還有個事兒，吉奧航空那些人……”