“雍爺，科爺，進來進來進來。二位爺。”
“小馬，幾個月沒見，漲行市了啊，回來也不跟我們請個安。怎麼的，悶聲發大财啊。”
“哎呦二位爺，我這回來不就給您幾位請安了麼。後來實在是忙的腳打後腦跟的，我實在是沒工夫。”
“你信麼？”
“你看我信麼？”
“反正我不信。”
馬凡一聽，得，今兒晚上看來這頓飯是跑不了了。
“二位二位，晚上，晚上，我叫上老陶，咱好好吃一頓，行麼？”
“哎，上道。”
馬凡這一下午辦公室就沒閑下來過。都是來串門子的。各個部門的正副職，公司其他的領導，馬凡之前關系好的人。一撥一撥的來。
“郭嘉。明天開始，你幫我排一個表出來，每天我要聽兩個部門的彙報。上午一個下午一個，自行準備材料，當天給我就行。”
“好的，凡哥。”
馬凡上任之後的一周時間幾乎都是都是在聽各部門的彙報，雖然說是之前對于很多工作自己心裡都是有點東西，但是話說回來，這兩年一直忙活的都是非洋航空的事兒，本身在津門航就是個董事，還是外部的，所以自己也懂規矩的不問什麼太多的事兒了。
馬凡這天正拿着人員報表在辦公室相面呢，雍爺走了進來說：“你看什麼呢。”
“雍爺，坐坐坐，看人員報表呢，感覺最近流動性有點……差點意思呢。”
“流動性？你指的是什麼？”
“你看，自從咱們變成了國資參股之後，幾乎就是隻進不出了，但是實際上幹活的人有多少呢？這兩年我不知道，我在的那幾年，有無數的人想把人塞到咱們公司來。但是那個時候我和陶正大部分都給擋了回去了。咱們公司現在說是6000人，我算了一下，行政人員和兼職行政人員将近900人了。這實際上有點多了已經。”
“我找你來就是這個事兒。從目前來看，咱們的流動率确實是太低了，而且說真的，幹部隊伍很久沒有調整了，所謂的調整也就是中層及以上，有的人被洋航集團調走了，然後再提上來一個，再從基層提上來，少之又少的人數這是。這對于企業的人力資源梯隊發展實際上不是什麼好事兒了。”
“雍爺這個事兒我覺得我們需要重視一下。正常理想的人員流失率最底線在5%，我們現在2%都不到，說明我們的人員過于穩定，過于穩定帶來的後果可能就是不思進取了，因為他們認為反正公司不會辭退我。”
“這個事兒……再想想吧。傷筋動骨啊。雖然你說的沒問題，但是人員的穩定是最重要的啊，而且你剛上來就對着人員這一塊開刀，實在是……”
“我明白雍爺。這個事兒要慎重，還要再想想的。”
“嗯，還有個事兒。又要過年了，今年的年終獎。”
“這個事兒人力拿出來意見不就好了麼，之前不都是麼，财務算一下今年的利潤，然後看一下能發多少。”
“說是這麼說，你得點頭啊。我報上來8倍的年終獎你敢批麼？”
“您老敢報我就敢批哈哈。”
“今年我們算了算，整體利潤都是向好的，我們加入到了國資之後基本上每年都在盈利，到現在已經連續四年了。所以今年我們想着是按照3.7做基準系數，上下浮動的倍數是-1到1.5之間。”
馬凡一邊聽着一邊按着計算器：“也就是說，最多的能發五個半月工資？最少的也差不多兩個多月的工資是吧。”
“大概是個範圍。”
“那可以，我沒問題，大過年的。不過我還是想看能不能盡量控制1以下的人數，畢竟好賴忙活一年了。”
“收買人心是吧。”
“您這話說得，有點吧……”