“幾個事兒。第一個，我們接收的津門航修和通航，你們要承擔起母公司的安全監督作用，你這個安全總監身上的膽子可是更重了啊。聯系安監部做好相關的檢查工作。”
“馬總……航修我們沒問題……通航，我們看不懂啊……”
“你們先去做形式審查，具體的你讓安監部開個名單上來，去華航大培訓一下專門的通航專業的知識。”
“好的，那就太好了，這會咱們公司真的是全能了。”
“全能是全能了，也更累了。”
“馬總您第二件事是啥。”
“你看看日曆，4月15号國家安全教育日，這一天讓安保部弄一個安全教育，警示教育什麼的，如果想從外面找專家來講課也可以，你們先去談，然後不行的話我出面去談。”
“好的，我去安排。”
“行，别的沒事了。”
“郭嘉，把财務、人力的人叫過來。”
“好的凡哥。”
“馬總，您指示。”
“現在那幾家公司，怎麼樣了？”
财務：“手續基本都走完了，包括洋技天津和津門航修的合并我們也都做好了。資産的劃撥我們正在做，固定資産都基本弄完了，然後就剩下航産園的地皮了，那地皮現在在國土局那塊審批了，估計明後天吧，應該就能下來了。”
人力：“所有人的合同都已經簽完了，都已經做到系統裡面了，賬号什麼的都開完了。”
“嗯，盡快的給新接收進來的公司開展培訓，主要是系統方面的使用。這部分可以找信息部配合你們，盡快的形成生産力。尤其是人力和财務系統。這兩個是最重要的了。還有，人員的這個企業文化的培訓啊。人力你們要抓緊。盡快的把他們融入到我們的體制裡面去。對于各項制度開展宣貫。在頭三個月嚴查他們的執行情況。”
“好的馬總。”
“然後财務這塊，各家公司雖然是獨立核算，但是應該最後是合并報表吧。”
“對的馬總。”
“時刻關注他們的資産負債情況，避免暴雷，提前做一下資産的處置工作。津門航修的那棟樓你們可以考慮現在就賣出去或者租出去了。畢竟他們搬過來了。空着那棟樓也沒用。”
“好的馬總，我們這就去弄。”
“郭嘉，通知一下公司高層領導，還有各下屬公司的董事長，總裁，總經理，他們愛叫什麼叫什麼吧，一把手二把手，明天上午9點，開全體大會。見個面。”
“好的馬總。”
轉過天來，大會議室裡面坐滿了人，都是各個公司的一二把手，還有津門航空的全部公司高層。
“同志們好，首先我代表津門航空歡迎大家的加入。相信有了大家的助力，津門航空一定能飛得更高，飛得更遠。我先自我介紹一下，我是馬凡，津門航空有限公司黨委書記，董事長。這位是津門航空黨委副書記，總裁，劉科。這位是津門航空黨委副書記，人民武裝部部長，民兵連連長，陳金……”
馬凡把津門航的所有高層都介紹了一遍。然後下面各家公司的一二把手也自己介紹了一下自己，這就算是認識了。
“我知道大家原來都是國資的幹部，有的還是帶着職級的，但是大家選擇來到津門航空，我們也希望大家能在津門航好好地幹，别的不說，至少待遇可能比你們原來在國資的時候要高不少的。畢竟我們還是民企，工資什麼的還是能自己說了算的。”
這一點馬凡還是清楚的，在座包括他在内其實都是打工的，無非就是給國家打工還是給老闆打工，關注的無非不就是工資麼。還是那句話，隻要錢給的足了，不是人才的都能變成人才。
台下的人紛紛笑了出來，他們這些人簽合同的時候都是明确了薪資水平的，确實比他們之前的薪資水平高了不是一點半點。
“然後再說幾個比較嚴肅的事兒。既然大家現在隸屬于津門航空，我希望回去大家給自己的員工也傳達一下，之前的一些作風，該丢掉就丢掉了，我本人從國企大院長大的，我也知道國企有些什麼作風，什麼上班來了然後買菜送孩子去了，還沒到點就下班接孩子去了，在工位上什麼打毛線幹私活的。這些東西該刹住就刹住了，如果被檢查發現了，該扣錢扣錢，該記過記過，最後上升到解除勞動合同，誰面子都不好看。”
馬凡這個話不是扯淡，他是真的見過，國企辦公室裡面，織毛衣的，哄孩子的，沒到點就去買菜的接孩子的。太多了。雖然馬凡一直說的是要把津門航做成有人情味的企業，但是人情味也是建立在你遵守我的規矩的之下。你孩子要是忙不過來。我找車去接，然後我公司弄個托管班都說得過去，但是你自己去接，那性質就變了。