“這個事兒，你去跟他談吧。我們不管咯。”
“哎雍爺，不能這麼大撒把啊。”
“行了，就這樣了。吃飯吃飯，這一上午的。啥事兒沒幹了。”
中午的時候，馬凡磨磨蹭蹭的到了梁馨的辦公室。
“那個，馨馨啊，有個事兒。不知道你想不想幹呢。”
“幹嘛？”
“剛才我和老科和老雍讨論了一下未來津門航的幹部布局。他們想讓你去當津門航的安全總監。”
“朱煊呢？”
“上調集團當安全總監了。”
“唔……那是不是我就不能飛航班了？”
“可能……就算飛的話，也隻能是飛短線保資質了。”
“那就不飛了。到時候我就辦停飛就得了。”
“停飛？你……”
“現在哪還有時間飛啊，倆孩子在家裡，我出去飛航班去。你這麼大一個集團天天忙得不着四六的。總得有人照顧家吧。我停飛實際上是最好的選擇了。而且飛了這麼多年了，體力也确實跟不上了，我就保留一個教員的資質。沒事去培養一下乘務員吧。”
“馨馨……我……”
“沒事凡凡，到了這個時候，這是必須要做出的選擇。實際上，都是為了我們這個家好。放心吧。”
“謝謝你馨馨。”
“走吧，
吃飯去吧。今兒我想吃點好的。”
“想吃啥，說。”
“想……吃……火鍋！”
“走，帶你吃火鍋去！”
馬凡這邊弄好了幹部名單之後。然後和劉科和雍爺說道：“我想了一下，咱們集團層面的基層幹部和職工，要不就内部競聘吧。組織競聘工作組，然後通過選聘的形式進行内部的競争。然後擇優上崗。”
“那你這個準備什麼時候開始呢？”
“就最近吧。如果可以的話，明天都可以，但是還是要下一個文件什麼的。”
“津門航空集團一号文件？就是競聘的？不合适吧。”
“也不一定用紅頭文件的形式下發嘛。就直接用一個郵件的形式，通知下去。給各個下屬公司。隻要有意向，滿足條件的都可以來。
我覺得基層幹部可以限定比如說工作經曆5年，其中集團内，不管是津門國資還是洋航集團的從業經曆不能少于三年。然後大學本科以上學曆，黨員身份。什麼七七八八的，财務的肯定是要别的一些要求的了。
至于基層員工的可能就放的開一點，工作經曆三年，集團内經曆一年以上，七七八八的，這個事兒實際上現在就可以梳理崗位然後發通知了，給幾天的報名時間，然後組織面試，可以先讓中層領導面試，中層覺得可以的，如果可以當基層幹部就交給我們來面，如果不上基層，就直接打分确定就可以了。”
“嗯，這個想法不錯。那咱們的幹部任命文件什麼時候下發？”
“先不着急。先把架子搭起來。我想的是到最後橫空出世。等準備工作都做好了之後再讓津航集團橫空出世。”