随晏一邊親吻，一邊訴說着思念。
他這個人嘴笨，不懂什麼是浪漫，從他口中說出的想念，必然是他的真切的感受。而就是這樣簡單直白的話語，遠勝過那些搜腸刮肚想出來的浪漫情話。
到底顧念着顧盼明天的工作，随晏沒有拉着她做到太晚。
結束以後，随晏把人抱到淋浴區一起沖洗幹淨，換上幹燥整潔的睡衣，然後抱着人一起躺在床上。
每次結束之後，兩人相擁着，彼此呼吸糾纏，心跳共享，是随晏最喜歡的時刻。這時候心底湧上來的滿足感，是非常舒服的感受。
一場親密過後，兩人暫時都沒有睡意。
随晏主動問題她的工作。
“還算比較順利，就是什麼事情都要管，根本忙不過來。”
顧盼手撐着随晏的胸膛，稍微起身轉頭看向他：“你這麼大的集團究竟是怎麼管的？”除了公司有重大項目，感覺他基本上都能做到遊刃有餘，她打算向随晏取取經。
随晏把手從她腰上往上移，攬着她的肩頭把她整個人壓在她身上，另一隻手揉捏着她的手指。
顧盼順着他的力道，耳朵貼着他的胸膛，聆聽他強有力的心跳。
随晏低沉而富有磁性的聲音從上面傳來：“你可能是還沒學會放權。”
“什麼意思？”顧盼擡頭問。
“簡單來講，下屬的管理核心是賦能與成就。而你的工作是給他們設定目标與期望。你要學會去信任你團隊裡的人。出現問題時，應該讓他們自己解決，你隻需要提供認可和支持。”
“可是，如果出現問題我沒有及時過問，很容易會偏離預設軌道。”其他問題都還好說，但是關于劇本和拍攝的問題，如果她沒有時時把關，她很怕最後呈現的效果跟她期待的天差地别，這是她不願意看到的。
“所以為什麼不能偏離？你要允許錯誤的發生，偏離了再糾正過來就可以。”随晏耐心跟她講解。
“如果你想要拍攝完全按照你的想法來，為什麼你不直接當導演和編劇？專業的人做專業的事，你要做的是完全信任他們。”
“你有沒有想過，他們一有争執就要你來做決定，這其實很大程度上限制了他們個人的發揮。在你決定接受這個項目時我有簡單了解過影視行業，我發現這個行業存在很嚴重的資本幹擾問題，你有沒有想過，你事事過問的行為，其實也就相當于非專業人士對專業問題指手畫腳。”
“是這樣嗎？”顧盼從來沒有往這個角度思考過，第一次聽到，有種豁然開朗的感覺。
“你要學會相信你選擇的人，尊重他們自己的想法，在制定好總目标的前提下要允許試錯。”
“你真的很厲害！”顧盼真心實意地誇贊，他總是能一下子看出問題所在。
“你也很厲害。”随晏摸了摸她的頭：“你隻是第一次當領導者的角色，還不太适應。”他又何嘗不是從大學接手集團開始一點點摸爬滾打走過來的。
“你說，我們這樣算不算是商業互吹？”
“當然不算，我說的是實話。”随晏說：“我是真心覺得你做得很棒！”
為了自己的夢想一點一點慢慢摸索進步，随晏沒有過這種感覺。