“這樣不會耽誤你的工作嗎？”
“沒事，影響不大。”
說完，兩人陷入沉默。
過了一會兒，顧盼忍不住開口：“我今天看了直播訪談。南郊加工廠的事情，你怎麼沒告訴我？”
她一直以為南郊工廠的事情已經沒有了挽回的餘地，沒想到随晏居然自己找到了新的方案，直接幫她做到了她想做的事情。
“今天早上剛讨論通過，之前不敢保證一定成功，所以就沒跟你說。”随晏順勢在沙發上坐下來，向顧盼解釋。
“你怎麼說服他們的？我想了好久都沒想到。”顧盼因為事情得到解決而感到開心，又因為自己沒有想出解決方案而感到沮喪。
随晏：“從他們的利益入手，第十條生産線的建設對現階段而言建不建影響不是很大，目前最大的問題是如何進行品牌宣傳。而通過保留殘疾人工作崗位，是一個很好的切入點，政策公布以後，再借着直播訪談的途徑将公司做的決定說出。”
“前面一次性裁員的事情鬧得沸沸揚揚，今天正式宣布計劃，同時宣布保留南郊加工廠的生産線，既解決了前期的不利輿論，又制造了話題點，最終達到了很好的宣傳效果。”
顧盼：“所以今天參加直播訪談，也是計劃中的一環？”
随晏：“可以這麼說。”他不可能做無用功，就為了一個直播訪談放棄接顧盼出院。
“做你的對手一定很痛苦吧？”顧盼感慨。這麼缜密的方案她可想不出來，既達到了保留南郊工廠的目的，又成功進行了品牌宣傳，還樹立了良好的企業形象，一舉三得。
她再次體會到了她和随晏的差距，在她還在為他們觀念不同而傷神的時候，他已經用自己的方法把他們之間的矛盾悄無聲息地解決了。
随晏注意到顧盼低落的情緒，開解道：“其實不怪你沒有想出來，隻是你還沒有學會切換不同的立場看問題。從公司高層到被裁員工，你要想明白每個人之間的訴求是什麼。”
“公司高層看重利益，就想辦法怎麼讓南郊加工廠變得比升級生産線更加有用；被裁員工的訴求是怕失去工作後找不到下一份工作，說明他隻是需要一份穩定的工作崗位，至于是不是原來的崗位無所謂，變成另一個他能勝任的工作也可以。“
“直播訪談節目需要嘉賓，我需要這個機會進行企業形象和品牌宣傳。”
“再綜合考慮社會因素，提前預判保留殘疾人員工會引發什麼樣的讨論，花錢買點熱搜把熱度炒起來。”
“等把一切事情理清楚，你就會發現答案就在那。”
“你前面之所以沒想到方案，是因為你的落腳點在怎麼樣能讓公司放棄裁員，這顯然行不通。因為裁員是必須的戰略規劃。”
“商業上，所有策略的出發點必須是始于利益，而問題得到解決，是因為各方利益協調得好。”
顧盼認真聽着，看向随晏的眼神裡帶着崇拜。怪不得他年紀輕輕就能坐上随氏集團總負責人的位置，現在看來果真是實至名歸。
“不管怎麼樣，謝謝你能考慮到那些員工的處境，幫助他們解決了難題。”顧盼說。
随晏垂眸，看着她，低聲說道：“應該謝謝你。”
“謝我？怎麼會是謝我呢？我什麼忙都沒幫上。”
“如果不是因為你，我根本就不會考慮實施這個方案。”他說。
協調各方面很麻煩，他更喜歡簡單一點的，品牌宣傳對随氏來說不是什麼難事。是因為她說：“這樣是不是有點不近人情。”
所以他才會想辦法去協調，去做她希望他做的事情。