打一巴掌之後必須給一顆甜棗。
恩威并施。
這是管理者管用的也是極為好用的套路。
光處罰怎麼能行？
廠規廠紀以及銷售指标定的如此之重，要是沒有一個讓人信服的獎勵項，傻子都不願意幹！
餘天直接扔出王炸。
隻要完成指标。
那麼。
每個管理者，都可以在按照所完成指标營收的純利潤上進行分成。
封頂是百分之五。
也就是說。
假定駱駝風扇廠完成四萬台銷售指标，總營收600萬的話，利潤就能達到300多萬。
按照百分之五來算。
個人可以分到手十五六萬。
這可是83年。
一年賺十五萬誰敢想？一步登天！财務自由！想買啥買不來？
就算天府和三峽定的指标少了點。
但隻要完成，也能賺個十萬左右。
張霞和小孫算了一陣，越算越驚訝，嘴巴張開，就沒合上過，眼珠子瞪得多大，好像要吃人一樣。
想想吧。
兩人當司機當女工的時候，一年莽大勁能賺一千多，還是在不吃不喝的情況下。
這可是十萬，一個人能頂十個萬元戶！收入直接翻了一百倍！