“葉縣長，目前園區管委會存在職能分散、權責不清等諸多問題。我們要重新梳理園區管委會的職能，明确其在基礎設施建設、環境整治、招商引資等方面的核心職責。”
李紅梅說完後停頓了一下，拿起桌子上的茶杯，輕輕抿了一口，放下茶杯後繼續說道。
“比如在基礎設施建設上，賦予管委會更大的決策權和執行權，讓他們能夠高效地推進道路修繕、水電管網改造等工作。”
葉凡摸着下巴思考着。
“那如何确保園區管委會能夠有效履行這些職責呢？”
李紅梅早有思量，快速回應道。
“一方面，要建立健全考核機制。制定詳細的考核指标，涵蓋基礎設施建設進度、環境改善程度、招商成果等多個方面，定期對管委會工作人員進行考核，将考核結果與績效挂鈎，激勵他們積極工作。
另一方面，要加強人才隊伍建設。通過招聘、培訓等方式，吸引和培養一批懂管理、懂技術、懂招商的專業人才，充實到園區管委會中，提升整體工作水平。”
葉凡認可地點了點頭，又進一步追問。
“園區管委會職能強化後，與其他部門的協作該如何開展呢？畢竟園區的建設和發展不是一個部門能單打獨鬥完成的。”
李紅梅立刻回答。
“葉縣長，這就需要建立跨部門的協調聯動機制。我們可以成立一個由縣政府牽頭，園區管委會、住建局、環保局、工商局等多部門參與的協調小組。定期召開聯席會議，及時溝通解決園區建設和招商過程中遇到的問題。
例如在環保評估和審批方面，環保部門要與園區管委會密切配合，開辟綠色通道，加快審批流程，為企業入駐節省時間。”
葉凡對李紅梅的思路表示肯定，繼續說道。
“思路很清晰，不過在執行過程中可能會遇到各種阻力，你有沒有考慮過這些問題？”
李紅梅眼神堅定，語氣堅決。
“葉縣長，我考慮過。可能會遇到部門之間利益協調難、工作人員積極性不高等問題。