手機震動了一下。
是獵頭吳姐的消息。
【靜月，上次跟你提的那幾家公司，有兩家看了你的簡曆非常感興趣。】
【其中一家是做在線教育的獨角獸企業，他們急需一個有經驗的産品負責人，薪資可以給到30k，還有期權。】
【另一家是老牌的電商平台，想挖你去做用戶增長方向的高級經理，薪資32k起。】
我看着屏幕上的數字，深吸一口氣。
回複：【吳姐，麻煩您安排一下面試時間。我想盡快和他們聊聊。】
吳姐很快回複：【沒問題！效率很高嘛！看來是下定決心了？】
我回了兩個字：【當然。】
有些鳥兒，是關不住的。
當籠子不僅無法提供庇護，反而成為束縛的時候。
飛翔，是唯一的選擇。
05
孫萌萌的“用戶裂變增長”方案，在張總監的大力支持下，成了部門的重點項目。
我被“委以重任”，負責協助孫萌萌“完善和執行”這個方案。
每天看着孫萌萌拿着我“優化”過的荒謬方案，在各個會議上指點江山。
而張總監則在一旁頻頻點頭，滿口稱贊“有想法，有魄力”。
我隻能在心裡冷笑。
等着看這場鬧劇如何收場。
日子一天天過去，很快就到了年底。
公司一年一度的年終獎評定和發放通知，也如期而至。
郵件群發給全體員工。
我點開附件裡的《年終獎發放細則》，目光直接掃向了激勵部分。
“新星璀璨獎：為鼓勵新入職員工快速成長，凡入職未滿一年且表現優異者，額外獎勵1-2個月工資。”
“年度潛力新人獎：針對在年度重要項目中有突出貢獻的新人，額外獎勵2-3個月工資，并優先獲得晉升提名。”
我仔仔細細看了三遍。
沒有一條是關于老員工的。
或者說，老員工的年終獎，就是那雷打不動的“标準n薪”，n的大小還取決于你上一年度那微乎其微的績效漲幅。
我旁邊的李哥，一個在公司幹了快六年的資深技術。
他看完郵件，“啪”的一聲合上了筆記本電腦，臉色鐵青。