女人搖搖頭：“其實我有一個辦法，能夠讓你消氣。”
霍明照微微眯眼，聽完了那個建議。
蘇錦知出來給陸風絕接了一杯咖啡，回去的時候，陸風絕正在親自整理即将要收購的相關資料。
“我今天在會議上說的那些話，是不是打擾了你的思路？”
那小心翼翼的樣子，跟記憶裡的另外一個女孩形成反比。
回想到自己跟蘇錦知見面之後發生的事情，蘇錦知好像很害怕他會生氣。
“你為什麼會這麼覺得？我倒是覺得你今天說的很好，我之所以沒有主動站出來打斷霍明照的發言，是因為我想看看，到底還有誰跟霍明照是一丘之貉。”
“不過你今天的做法讓我刮目相看，别人都說你沒實力，但是你現在用努力讓我看到了。”
這話說的不是特别明顯，但是蘇錦知明白了，陸風絕的意思，是根本就不會投資這個。
沒有人會花這麼多錢去收購一個本來就不賺錢的公司。
霍明照以及整個團隊，肯定有人在用障眼法阻礙别人了解真相。
看了一眼自己的行程表，陸風絕開口：“你最近有時間沒有？”
蘇錦知愣了一瞬間，而後拼命點頭：“有的有的！”
“那就好，你看看公司的職工用人規則裡面，還要不要加一點别的東西。”
霍明照這次給了他啟發。
他回國之後就一直用的是國外公司那一套，按照價值觀與員工變現能力來區分每個員工在公司的職位。
但是現在他發現有一個弊端。
回國之前，蘇錦知也在國外實習過一段時間，在陸風絕詢問自己的時候，她瞬間就想到了之前看到的2n原則。
第一個原則可以不讓底下的團隊變成一個小整體，也能把真正有用的人才留在公司裡。
在你的部門最多隻允許帶一個人，公司原則上不歡迎任何一個管理人員帶原單位的人過來，公司是鼓勵你一個人來。
很多公司是一個部門來一個頭，帶了很多原部門的人。等這個頭走的時候，發現這些人都走了。
這對于公司而言并不是什麼好事。
第二個是，所有管理人員給你一年的時間，找到可以替代你的公司認可的人員，如果找不到的話，第二年新的業務也不會派發，加薪也不會給。如果兩年之内還是找不到，管理層不能随便指一個人，公司還要調查。如果找不到的話，公司請人走，必須離職。
第一個原則是避免公司幫派情緒産生，第二個是确保公司必須有人員備份，不會因為一個高管人員的離職使業務癱瘓。