就在公司上下忙得腳不沾地的時候，陸家貴的“皇親國戚”們，也按照年齡、能力、學曆、文化水平等等，被安排進了包裝廠、後勤部、釀造車間、質檢部、銷售部、貨運部、保衛科、采購部、食堂、倉庫、财務部、總務辦等等。
總共十多個人，被安排進了各個部門。
陸家貴特意把唐健博和主管人事的副總經理叫到辦公室進行了交代：
“這些人都先按學徒工算工資，找個師傅帶他們，實習三個月到半年，最快也要三個月後才能轉正。”
“如果半年後都還達不到工作要求，直接開除。”
“記住，不要特殊照顧他們，該讓他們幹嘛就幹嘛，不要讓他們閑着白領工資。”
“他們要是幹得好，按規矩升職加薪；幹得不好，偷奸耍滑或仗着我親戚的身份橫行霸道、胡攪蠻纏的，該批評就批評，該處罰就處罰，不用給誰面子。”
“每個部門挑選幾個機靈的，注意觀察他們的言行舉止，定期彙報成冊交給我看。”
“争氣的，好好幹的，我自然不會虧待他們。”
“但如果是想要來薅我羊毛的，我自然不會對他們客氣。”
“我要的是幫手，不是老鼠屎或白眼狼。”
唐健博和人事副總點點頭，表示明白，他們就喜歡這種頭腦清醒的老總。
老總安排親戚進自己的公司，照顧一下親戚，都是人之常情。
但一定要分得清輕重，那種破壞公司正常工作的老鼠屎，甚至升米恩鬥米仇的白眼狼，一定不能對他們客氣，不然他們會得寸進尺的，最後變成侵害公司利益的蛀蟲。
陸家貴這些兄弟姐妹侄子侄女的進了公司後，開始一段時間大家都還老實，比較珍惜這份對農村人來說求之不得的穩定工作。
但時間長了後，本身的性格導緻他們在工作中的區别就開始顯現出來了。
包裝廠裡，年紀輕輕就守寡、一個人帶孩子、文化又不高的二嫂董秀芬很珍惜這個工作機會，将孩子交給婆婆幫忙照看後，自己每天準時上下班，努力學習包裝技能，在師傅的幫助下很快就進入了工作角色。
她幹起活來手腳麻利，動作娴熟，速度不比老員工慢，更不仗着陸董嫂嫂和孤兒寡母的身份偷奸耍滑，很快就得到了同小組所有同事的認可，小組長還專門在工作周報總結上表揚了董秀芬。
而被安排進後勤部搞内勤的陸佳琳，隻老實了幾天，然後就開始嫌棄怎麼大家都把髒活累活安排給她，一會兒嫌活太多，一會兒抱怨腰酸背痛，臉拉得老長。
她很想幹文員的活，可她也不想想，以她那小學生水平的文化程度，能幹得來嗎？
她丈夫李建輝就很拎得清，被安排到保安隊的李建輝，無論叫他站崗還是巡邏，都一絲不苟，認真完成任務，從不叫喊叫苦，哪怕值夜班也從不推脫。
還有被安排到銷售部的一個堂哥，接近三十了還沒結婚，油嘴滑舌的，總想跟老業務員套近乎打聽有沒有什麼掙外快的機會，打着陸董堂哥的旗号在銷售部耀武揚威，被銷售部主任訓斥了一番後才收斂了一點兒。
陸家貴雖然沒有時刻盯着他們，但各部門都有眼線，每個星期都會拿出周報，将這些皇親國戚的表現彙總到陸家貴這裡。
哪些人雖然工作能力不行但人品好，可以當成基層眼線；哪些人能力人品都還可以，可以往基層幹部方面培養；哪些人能力行但人品不好，可以用，但要經常敲打；哪些人人品能力都不行，得注意抓把柄，找機會開除
所有人的一舉一動，都有人暗中留意着，然後彙報到陸家貴手裡。
他不拒絕家族企業。
因為血脈和家族基金會的原因，家族企業更穩定，叛變的概率更小。
但他也不會包庇親人，誰要是仗着皇親國戚的身份當蛀蟲，或不知感恩當白眼狼，也别怪他到時候不講親人情面。