“但這套考核制度極難。”
“就連最底層的執事，都不是說誰想當都能當的。”
“而且越往上就越複雜，越往上就越困難！”
“一個執事隻需要出色的完成幾次任務并且獲得堂主信任就有可能升職堂會。”
“但一個堂會想要升職成堂主，卻需要表現出足夠的實力！”
“而且這實力不僅僅要讓自己堂主看到并且認可！”
“還必須要讓長老看到并且認可！”
“隻有堂主和長老一起推薦，堂會才有機會參加堂主考核！”
“有機會？”王焱皺起眉頭：“堂主和長老一起推薦，還不能參加考核？”
周湘甯點了點頭：“你知道盛門的考核，是什麼考核嗎？”
“你剛剛不是說了嗎？是需要拿着盛門的錢和人脈關系去給盛門賺錢。”
“對，說白了，這就是投資，是真金白銀的付出，那肯定是要小心的。”
“你是老闆，你也不可能随随便便的就給人投資，對吧？”
王焱點了點頭：“是怎麼回事兒！”
周湘甯繼續道：“還有就是盛門現在正處于發展擴張階段，手上的人脈關系有限，資金也有限。沒能力一下子支持很多人從不同的地方開疆擴土。”
“所以門主的發展策略就是一個一個地方來，一個一個台階上。”
“先把腳下的踩穩了，開始穩定盈利了，然後再考慮下一個目标。”
“踩穩腳下這塊地，不是一件容易的事情。這裡面的不确定因素太多。”
“如果順利了，可能幾個月，如果不順利，也可能幾年。”
“所以盛門的考核機會，不是随時都有的！”
“堂主也隻能一個一個的産生！”