新公司offer，月薪三萬五，另加項目期權。
比我現在的薪資，翻了将近一倍。
這，才是我應得的價值。
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我入職新公司的速度很快。
那家在線教育獨角獸企業，ceo親自面試的我。
他非常看好我在用戶增長和産品運營方面的經驗。
給出的薪資待遇，也完全體現了對我的重視——月薪三萬五，外加可觀的項目期權。
和我一同跳槽的李哥、王姐他們，也都在各自擅長的領域找到了新的、更适合自己的位置。
大家在新的環境裡，如魚得水。
而我們的老東家，日子就沒那麼好過了。
核心老員工集體出走，帶走了大部分關鍵客戶和項目經驗。
剩下的新人，包括那個被寄予厚望的孫萌萌，根本撐不起場面。
孫萌萌沒了我的“指導”和“背鍋”，很快就在工作中頻頻出錯。
她負責的幾個小項目，不是延期就是數據不達标，被客戶投訴了好幾次。
張總監焦頭爛額，每天都在辦公室裡咆哮。
聽說公司高層震怒，點名批評張總監管理不力，導緻人才流失，業績大幅下滑。
短短三個月，原公司上個季度财報出來，利潤暴跌了百分之五十。
股價也跟着一落千丈。
這天下午，我正在新公司和團隊開會，讨論一個即将上線的新産品。
手機震動了一下，是獵頭吳姐的微信。
【靜月，有個事兒跟你說一下，你可能感興趣。】
我回了個問号。
吳姐很快發來一條語音。
我點開，裡面是她帶着一絲戲谑的聲音。
“你猜誰找我了？你們前司的張總監，還有那個hr陳姐。”
“他們想通過我，把你挖回去。”
“開口就是年薪五十萬，職位是産品總監，還說以前都是誤會，希望你能不計前嫌，回去力挽狂瀾。”
我聽完，忍不住笑了。
五十萬？産品總監？