“包括知識産權、客戶資源、辦公設備。”“出價1個億。”
這個價格，隻有公司巅峰期的5。但已經沒人在乎了。
“成交！”
簽約儀式上，買家代表走上台。是我。
台下的前同事們全都傻了。“蘇悅？怎麼是你？”
我微笑着：“忘了自我介紹，我是凱達獵頭的繼承人。”
“我們公司專門做人才和資産并購。”
“本來想安靜地做個打工人，學習經驗。”
“沒想到”我看向人群中的孟甜甜。“遇到這麼優秀的同事。”
“讓我提前接手家族生意了。”
孟甜甜臉色慘白：“你你是故意的？”
“故意？”我搖頭，“我可沒讓你搞那些系統。”
“是你自己創新的結果。”
“對了，”我補充道，“收購之後，我會重建團隊。”
“歡迎優秀的同事加入。”“當然，某些人就算了。”
“畢竟，我們不需要效率達人。”
10
三個月後。重組的公司煥然一新。
我挑選了真正有能力的員工，摒棄了那些屍位素餐的“領導”。
沒有了“智能系統”，大家反而工作更順暢。沒有了“透明管理”，同事關系更和諧。
公司慢慢恢複元氣。
而孟甜甜呢？聽說她又去了一家創業公司。
還在推銷她的“效率革命”。
“我在前公司推行的系統特别成功！”
“雖然他們不懂欣賞，但我相信你們可以！”
那家公司的老闆很感興趣。“真的能提高效率？”
“當然！我有成功經驗！”
我默默給那家公司的競争對手發了封郵件。
“有個人才推薦給你們挖角。”“她叫孟甜甜，效率專家。”