但是張平卻不願意，原因很簡單，張平需要低調。
這件事雖然自己是其中重要的推手，但自己不可以直接把權力全部抓在手裡。
比方說現在的劉剛他主持調查組工作各個方面都最合适，而趙青無論是經驗資曆年齡都比自己要老得多。
更何況這個案子也離不開刑警大隊的全力支持，所以他甘願坐在劉剛的右手。
有意思的是，組織部的那個科員看一下張平十分尊敬的來了一句，“喲，張科長您這可是滿面紅光精氣神，好不錯耶。”
他心裡很吃味，覺得張平的運氣太好了，但是他又不得不表面上尊敬。
實話實說體制之内就是這樣，如果你比别人高一塊，那麼嫉妒你打擊你的人大有人在！
但是如果你要是把對方甩得遠遠的，那這些打擊和嫉妒就不存在了，對你隻有尊敬和巴結。
這就是級别的魅力，而級别的背後這就是權力的體現。
不過張平卻笑呵呵地回應，“李主任，我之所以能這個樣子，是因為我有個表妹會配一種藥茶。”
“不僅能夠醒酒，喝完之後睡一覺神清氣爽，将來有機會我可以送你一點！”
“哦，那既然你要送我這個，那我将來得請你吃飯。”
對方頓時變得高興極了。
張平也是爽快，“好，那成交。”
此時那位李主任原本的嫉妒一下子就化成了驕傲，挺直了腰杆看向周圍。
瞧瞧我跟張平的交情，很不錯嘛。
劉剛見人齊了，宣布開會。
其實開會首先讨論的就是昨天三個人所讨論的内容，這個東西就是正常的程序。
說白了民主集中，先把意見集中，然後再民主決策意見靠主要幾個人決定，決策的時候就是大家來決策。
有些人覺得這種東西很有點形式主義，但實際上這是很高效的一種手段！
否則所有人都坐在這，你說你的我說我的，生生地把會議室改成了菜市場，民主是保障了，但是工作的方向确定不下來。
而且很容易推進一步，又被人拽了回來，胡亂地搞，最後一事無成。
很多人一直都罵體制做事情緩慢，不知道怎麼掉頭，不知道如何應急？
但實際上很多人并不了解的是體制運行了這麼多年，辦成了一些大事。
昨天劉剛和張平和趙青把方向範圍都定了下來，甚至連分工方法都定了。
這個時候就是需要大家一起民主的補充，圍繞定下來的方案讨論不會出現大問題。
果然會議很高效，統一了步調分工工作正式開始。
“李主任，你通知辦公室給雲海集團打電話約個時間，我們現在要過去了解情況。”
會議結束，劉剛就着手進入雲海集團進行調查，而此時趙青帶着周麗準備離開，可是張平卻跟了出去。
假裝和趙青說事，出了門，卻當着周麗的面和趙青開玩笑。