“林濤那邊肯定會想方設法地往我們北川摻沙子。我們不能不防。”
霄正國從抽屜裡拿出一份名單。
“這是我考慮了很久的一份名單，上面有幾個人，是我認為，既有能力，又信得過，關鍵時刻能頂上去的。”
沈風接過名單一看，上面有現任的市委副書記、紀委書記，還有幾位他比較熟悉的，在工作中表現非常出色的縣區一把手。
“這些人都是在北川土生土長的幹部，對北川有感情，輕易不會被外面的人拉攏。”
霄正國說道：“但是，光我們自己覺得好不行，最終的決定權在省委組織部。”
“所以”
沈風的眼中閃過一絲精光，接過他的話。
“我們不僅要讓他們看到這些幹部的‘德’和‘能’，還要讓他們看到這些幹部的‘績’！”
三個月後，北川市委、市政府，聯合下發了一份紅頭文件。
文件要求，在全市範圍内，開展一場為期一年的項目查漏補缺活動。
活動的核心内容，就是将全市所有在建的、拟建的重點項目，全部下放到各個縣區和市直部門，進行“認領”。
誰能在最短的時間内，最高效地完成征地、審批、配套服務等工作，誰就能在年底的幹部考核中獲得最優的評級。
而評級的最終結果，将作為這次換屆提名和調整的重要參考依據。
這份文件一出，整個北川官場瞬間就炸了鍋。
績效評比？
升值考核？！
這不是就是送機會來了嗎？！
在換屆的關節下搞這個！
這不是明擺着光明正大地搞績效嗎？！