技術科那幫老工程師，一個個眼高于頂，自恃甚高。
自己一個搞維修的，還是個年輕人，要是直接跑去跟他們說你們的設計有問題，那不等于當衆打他們的臉嗎？
到時候，問題解不解決另說，自己肯定先被他們給排擠死。
這種吃力不讨好的傻事，李大海才不幹。
他要等一個機會。
一個既能解決問題，又能順便缺德一下，壓一壓那幫老家夥威風的機會。
機會很快就來了。
技術攻關會議開完，結果還是一籌莫展。
楊廠長在會上發了火，當場宣布，面向全廠征集解決方案。
誰要是能拿出切實可行的方案，解決了這個老大難問題，廠裡重重有賞！
這一下，整個廠子都轟動了。
技術科那幾位老工程師，更是鉚足了勁，一個個埋頭在圖紙堆裡，非要把這個面子給争回來。
李大海知道，機會來了。
回到自己的辦公室，關上門，拿出幾張廢舊的圖紙，在上面塗塗畫畫。
在外人看來，他這個維修組主任，也是在為了廠裡的難題，殚精竭慮。
可實際上，李大海是在系統的輔助下，把自己腦子裡的那個完美方案，給一點點地畫出來。
他特意在方案裡，強調了小改動，大效果這個概念。
這樣可以降低那些老工程師的心理防線，讓他們不至于一看就覺得自己的設計被全盤否定了。
還故意把方案裡最核心的那個技術點，寫得稍微有點晦澀難懂。
這樣一來，在後面解釋方案的時候，他就能牢牢地掌握主動權。
一切準備就緒，李大海拿着自己的方案，敲開了車間主任的門。