參加面試的幾位，都是知名大學金融系和管理系畢業的高材生。
每個人至少都有五年以上的公司管理經驗。
其中有個叫卓盛傑的人，引起了我的注意。
“你在矽谷的年薪比我公司出的高出不少，是什麼原因讓你會選擇我們這麼一個不知名的娛樂公司？”
我看到卓盛傑簡曆上近億的年薪，不由得挑眉。
管理矽谷的高薪人才，居然會來小型娛樂公司。
不是我自己貶低我開的公司。
但從事實上來講，公司現在還在發展階段，沒什麼代表作。
我對公司未來發展有信心，可卓盛傑并不了解公司内部情況，幾百萬的基礎年薪能吸引到他？實在可疑。
卓盛傑似乎知道我會這麼問，回答的滴水不漏。
“矽谷年薪是高，可壓力大，我身體不好，隻能選擇回國發展。但受限于在矽谷簽的合同，我十年内不能加入其他科技公司我擁有的隻是矽谷的管理經驗，離開了科技行業，它就不值錢了。”
“比起我沒有涉及的領域，處于個人愛好，影視業我有信心能管理好。”我了然點頭。
這麼說來，倒是有些可信度。
後面我又問了幾個問題，他回答的很有個人風格，同時又切中了我心中對娛樂行業未來發展的癢點。
是個難得的人才。
我沒有直接就定下卓盛傑，而是讓他去隔壁等待，繼續面試剩下的人。
一個小時後，五份面試資料排成一排。
放在最中間的，正是卓盛傑的簡曆。
我思索再三，還是選擇了卓盛傑。
其他人或多或少有娛樂公司的管理經驗，在面試中的表現卻乏善可陳。
我讓秘書準備些小禮物，将沒有通過面試的人送出公司。